招聘培训专家的实际操作

职责:

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立和完善公司各项员工招聘制度和政策。

政策，并根据需要及时进行调整和修改；

2.根据公司人力资源规划和各部门人力资源需求计划，协助部门经理制定员工。

招聘计划；

3.定期或不定期分析人力资源内外部情况，调查员工需求，进行员工需求调研

求分析；

4.利用公司各种有利资源，组织完善各种人力资源招聘渠道，发放招聘函。

兴趣；

5.协助部门经理并组织招聘；

6.根据公司人力资源规划，进行职位分析，及时准备和更新职位。

说明；

7.完成直接上级交办的其他任务。

获奖条件:

1.招聘面对的是各种各样的人，所以你要有全面的知识，尤其是你想去的地方。

那个行业的工作知识，因为只有你了解这个工作，你才能正确判断候选人是否能胜出。

接受这个职位。

2.要有一定的写作能力，我会策划招聘广告。

3.懂电脑，管理公司的招聘网站。

4.你应该懂一定的英语，有些职位用英语面试应聘者。

5.具备人力资源管理的基本理论知识。

6.形象好，自信热情，能给应聘人员亲切的感觉，树立良好的公司。

形象。

7.认真负责。

人事专员的工作职责

1，工作向人力资源部部长负责。

2、负责公司人事任务的完成，并提出改进建议。

3、负责员工人事档案的管理，并按分公司和部门进行分类。

4.协助员工的招聘面试，办理登记和辞退手续，接待和带领新员工。

5.负责新员工试用期的跟踪考核，升职加薪的签订，并形成相应的档案。

6.负责员工问卷的发放和收集，分析总结调查结果，形成结论并上报。

7、负责统计汇总、上报员工考勤月报，并处理异常考勤。

8、负责定期统计汇总员工绩效考核数据、报告，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9.负责员工薪资发放异常的处理和薪资政策的跟踪调查，并提供相应的报告和资料。

10，负责员工技能培训方案和技能评估的监督跟进。

11.负责公司人事文件的提交和分发。

12，负责起草和解释公司福利保险制度，组织办理投保手续，联系退保和理赔事宜。

13.协助部长处理其他人事工作。

人事专员的主要职责

1，执行和完善公司的人事制度和计划，培训与发展，绩效考核，员工社保福利等方面的管理；

2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核。

；3.执行和完善员工入职、转正、离职、辞职等相关政策和流程；

4.人事信息管理和员工档案维护，员工薪资福利核算等。

5.其他人员的日常工作；

技能和经验要求

1，大专以上学历，年龄24-28岁，人力资源或企业管理专业优先；2.两年以上相关工作经验，有通信行业相关工作背景者优先；

3.在人员招聘、引进、培训与发展、员工考核与激励方面具有实际操作能力；

4.优秀的书面和口头表达能力，较强的亲和力和服务意识，较强的沟通和理解能力；

5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力和敬业精神；

6、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作模式；

7.较强的适应能力和内外沟通能力；

8.有很强的责任心和事业心，能承受很大的工作压力；

9、良好的计算机技能，熟练操作办公软件；