培训和工资

个人认为，你需要熟悉人力资源的所有六个模块，并注重学习。同时，你也需要弄清楚自己适合哪份工作，有什么样的职业规划。

有了目标后，建议在某个模块专门开发，熟悉其他模块。因为在人力资源管理中，所有模块都是相互关联的。

招聘:每个公司都有这个职位。

培训:大公司比较专业，小公司连这都没有。

薪酬福利:与绩效挂钩，这两项是人力资源的核心工作。但也很难做好业绩和薪酬。