5篇关于招募新策划书的范文
↓↓↓点击获取更多关于“招聘新人”的文章↓↓↓↓
★?街舞社招新人策划范文★？
★★★大学招收新生的幽默标语★★
★★★学生会招聘计划★★
★?社团新活动招募策划方案★？
★ ?大学学生会部招新标语？★
招聘计划(1)
1.活动目的和意义:新学期，新希望。招募活动让更多的同学加入心协，注入新的来源，让心协更好的为同学们服务，同时也给新生一个锻炼自己、展示自己、提升自己的舞台，让他们更快的融入大学生活。
2.活动主要对象:计算机与软件学院全体大一新生。
3.活动地点:在西南酒家和历山酒家门前设置一些地方，招募新点子。
四。活动时间:暂定日期:65438+10月13，14。
动词 （verb的缩写）主要招聘流程:
一、招聘前的准备:
1.写协会简介和各部门介绍。
2.宣传部新闻处设计并印刷新的海报、登记表和传单。
3.确定招聘面试流程和具体工作分配。(各部门合作)
2.现场招聘工作:
1.65438+10月8日、9日，大一新生在上课前或课间拿着传单到各自教室对社团做一个简单的介绍，然后由各班副班长发放回收登记表。
2.申请西南区和翟区的场馆。(组织部负责，时间暂定6月65438+10月13，6月14中午和晚上。)
3.安排场地(这个可以各部门商量)，现场发传单，现场报名，或者填好登记表交给宿舍管理员。负责催收的人可以住最近的宿舍，也可以内部安排人员。
4.赛后清理场地，整理资料，准备下一次招聘。
备注:如果提交报名表的人数不多，我们应该去各个宿舍走访，让同学们更了解我们的工作，然后统计人数。
三、招聘后的工作:
1.副班长收登记表。
2.统计人数，信息部会发消息通知要面试的同学。
面试:
1.时间定在65438+10月16。
2.提前一周左右申请教室(组织部负责)。
3.场馆内外安排:一人指导场馆外工作，三人安排场馆内工作。
4.各部门准备面试题目。
不及物动词招聘期间的活动:
在学生活动中心影视展厅播放影片，在影片播放前播放介绍协会的PPT。电影结束后，还可以在现场分发传单和登记表。
七。预算:
招聘计划(2)
江西理工大学亓航文学社在学校党委的领导和团委的指导下，本着“让亓航在青春飞扬的时代与我们一起寻找梦想、希望和尊严”的精神，面向学生，突出特色，以执着为行动指南，致力于推进和谐校园的建设和完善。
首先，招聘新的背景:
新的学期，新的希望正在冉冉升起，新的管理协会即将起航。2000年9月初，正是新大学生入学的时候。我的俱乐部热烈欢迎新同学的到来，同时借此机会让同学们了解我们俱乐部的一些基本信息。我真诚地希望同学们能加入我们的团队。我已经达到了同样的目标，一起努力吧！一年来，在学校有关部门和领导的支持和指导下，亓航文学社全体成员努力策划了一系列活动，活动成果得到了师生的认可和学校的重视，圆满完成了各项任务。亓航文学学会成立已有12年。以其独特的关注角度和大胆的创新思维，在全校取得了突出的成绩和深远的影响。
二、招聘目的:
社团一年一度的招募活动是关系到社团兴衰的重要活动，是社团持续发展、不断壮大的“源泉”。同时也影响了整个学校的社团文化氛围。因此，为响应和谐校园的号召，我社区计划于2009年开展此次招募活动，以达到以下效果:
1，宣传我们俱乐部的核心文化，让广大新老同学了解我们俱乐部。
2.招收一些有才华有能力的同学加入我们的俱乐部，为我们俱乐部的发展注入新的活力，同时为大家提供一个自由发挥的舞台，让大家充分施展聪明才智，物尽其用，人尽其才，承担起今年建设好俱乐部的重任。
3.为个别弱小但有事业心，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高独立策划、集体合作、动手能力、沟通能力，让他们更好地适应大学生活，完善自我，丰富课余生活。
4.此外，我们还以“同心、拼搏、温暖、追求卓越”为宗旨，招募了一些有志于同志的同学加入航海文学社，共同学习、共同进步。
第三，招募新对象:
具有江西理工大学全日制在校学生的正式身份。
四、招募新人的要求:
1，热爱文学，愿意投稿，不计报酬。
2.服从安排，以集体团队利益为重。
3、工作积极，勇于创新，有理想。
五、招募新形式:
1.通过张贴海报为学生提供报名参加亓航文学协会的时间和地点。
2.在招募地点，我们会安排小组成员现场介绍和引导学生报名，同时也会利用展板宣传我们的社团。
3、招募活动在学校指定地点开展的方式(社团在指定地点设立招募点，填表招募会员)
六、前期准备:
1.在俱乐部会员大会后，制定会员招募计划。
2、召开协会干部会议，确定招聘现场人员和招聘工作安排。
3.尽快制作新海报。
七、招聘流程:
1.现场咨询由协会干部负责。
2.招聘结束后，协会干部会清理场地。
3.总结整个活动。
八、人员安排:
1.招聘活动负责人:会长、副会长:主要是统筹整体人事安排，保证活动顺利进行。
2.理事会:负责活动过程中各个环节的顺利进行，负责场地的布置，人力财力的合理配置，以最小的花费取得更好的活动效果。
3.外联部:负责活动前海报的制作和宣传，活动中相关合作伙伴的联络和新道具的招募。
4.摄影部:主要负责记录活动，收集活动过程中的照片。
5.其他部门根据具体情况分配工作，协助活动顺利进行。
6.具体人事安排如下:12总统(宋敏)9月上午购买各种用品，下午制作横幅，复印传单。
帆船船员将于9月13日去办公室准备所有用具。
9月16日星期三，曾磊、小、、方建邦从14: 30至14: 50将椅子移动到指定位置，并悬挂横幅。从14: 50到15: 10，李玲、刘晓宇、颜路、王平等。做了所有的装修工作。15: 30，招聘开始。招聘过程中，四位主编分发传单，各部部长台前招聘新人，其他人协助工作。当天招聘结束后，有总监和副总裁整理资料，其他工作会按原路返回。
17号和18号的工作也按上述安排进行。
九、招募新电器:
1.一块展板和一张稿纸。
2、三张桌子和凳子，一套音箱。
3.几张传单和海报。
4.有三种注册表格和文件夹。
X.活动的影响:
学校的统一组织和规划，社会各界的积极参与，得到了学校团委的支持。我相信我们有能力做好招聘新员工的工作。我们积累了丰富的工作经验，招聘工作也很成功。
XI。活动资金:
传单份数:850份每份0.1元***85元。
宽度:每米6米***24元。
马克笔:2个2元***每个4元。
笔:10张，1元***10元每张。
红纸:每张7张，0.7元***4.9元。
大纸板:每张3张，2.5元***7.5元，
墨水:1瓶3 ***每瓶3元。
发刷:4.5元***9元起2支。
合计:147.4元
备注:亓航文学社招聘计划暂定在此，活动具体时间、地点、人员由学校安排。
团委？亓航文学社
2065年9月438+0x
招聘计划(3)
1.活动目的和意义:展示方舟的风采，让更多的学生了解方舟就业，扩大影响。同时为了吸引一批有能力的学员，为方舟未来的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。
二、招聘时间:待定
三、招聘地点:教学楼
四、活动的具体过程:
1活动筹备阶段:召开方舟全体会议，讨论关于招聘的细节，完善招聘流程(收集建议)，分配具体任务(包括材料和人员配置)，对面试官进行针对性培训。
2.活动前宣传阶段:1。通过张贴海报提供方舟招收新生的时间和地点，展示真实的活动照片和结果，介绍和展示他们的活动；2.透过学校摊位派发单张及报名表格；
3.通过博客、微博等网络形式大力宣传；
4.在招募地点，我们将安排现场介绍，并指导学生注册。同时，我们也将利用展台来宣传我们的社区；
5.协调安排向学生宿舍楼发放关于方舟的传单进行宣传；
动词 （verb的缩写）正式招聘阶段:
第一阶段的
1.所有动员会议。入学第一周，要开全体新党员干部动员大会。安排第一阶段的工作。
2.制作免费清单。越早做好空闲列表越好，空闲列表是下一步安排的基础，这是第一阶段的首要任务。尽量在第一周完成。(秘书处)
3.机构服装设计(开学两周内完成)
4.实际成果的展示。两周，一周是资料和创意的收集，另一周是美术设计的完成。秘书长应对此采取后续行动并进行监督。(由技术和文本部门完成)
5.传单设计。(技术)双面的，一个是方舟的用途和部门介绍，一个是申请表。
6.招新海报。第二周内完成，具体招聘时间还没填。(宣传部)
7.大学新生住宿分布情况调查。了解大一新生住的楼层，做成电子版，乐在其中，为所有的扫地工作打好基础。
其他参考会议纪要
第二阶段
1.确定摆摊和初步测试的时间。密切关注学校动态，根据团委政策进行调整。
2.申请展位和展板职位。如果时间紧张，可以顺便申请教室面试。秘书处
3.打印传单。
第三阶段
1.安排扫地机。选择合适的时间，不要太早，也不要太晚，酌情考虑。
2.安排摊位人员。午饭时间注意交接工作，放学后人要多一些。
3.申请初试，复试教室。一般我申请的是五楼教室，509是候车室，所以我申请了509两侧的房间(学姐的建议)。
第四阶段
1.摆摊。每个摊员都要熟悉招募新人的基本信息，有一套说服别人加入方舟的腹部计划。
2.收集桌子。当你收到表格时，你应该登记序号并通知新生。
3.散发传单。不能只等新生来咨询，要主动发给新生，但也不能发太多，酌情考虑。
第五阶段
1.安排面试官。每个部门至少要有两个人。提前准备好面试的形式和内容。
2.现场工作:1)新生报到、内部报到、现场注册、领取登记表的报到点约3个，需要2人左右。(注意材料的整理和分类)正式面试时，报到人员会顺便宣读面试名单，有可能的话安排同事控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。
2)导师邀请3人左右，引导新生进入正确的课堂，控制纪律。
第六阶段
复试部门自己提前规划。
复试短信通知模板:_ _同学，恭喜你成功通过就业方舟部复试，成为_ _ _ _就业方舟新成员。欢迎加入就业方舟！以后合作愉快！收到信息请回复。如有特殊情况，请在_ _ _ _向部长说明。
六、新兵汇总阶段< 9月25日-9月28日>；在这个阶段，我们将通过总结本次活动与招生计划的对比，找出成功与失败之处，作为协会发展的经验总结。提升协会整体工作能力和协会整体工作能力。
七、招聘新人员的分工:
招募协会新成员是新一届领导班子的第一要务，因此得到了领导的高度重视，并对协会成员进行了一系列的分工指导，以期在此次招募工作中取得更好的成绩。(一)、宣传工作1，宣传单的制作由办公室建和郭树勇负责。2.展板和POP海报的制作由宣传部牵头，外联部苟云龙、赵福、组织部杨宇负责。3.监督部马明建、杨娟负责局方样品的材料准备。4.此外，由何强、万成两位会长负责棋牌赛会徽的准备、后期资料收集与核实、活动整体策划等工作。(2)招募新址招募新址由各部门工作人员轮流值班，接待并向前来观看或报名的新生说明协会的相关情况，努力吸引我们协会。(三)对外联系本次活动的对外赞助和与广播媒体的联系由两国总统共同完成。注:招聘工作由宣传部牵头。
九。预算:1。奥运会会旗制作:30元。2.3000张招募新兵的传单:240元，每张0.08元。3.4条宣传横幅:240元、60元/条。4.展板设计及材料(***5块):50元，10元/块。5.5张流行海报。100元，20元/张。6.学校广播站和校报的宣传费用:200元7。材料后处理费用:50元8。活动物流费用及相关票价:100元(含奖品)。合计:1010元
招聘计划(4)
第一，招募新人的目的
学生会是学校和学生之间的桥梁。学生会在学生处老师、主席团、部长的指导下开展各项工作。以“一切为了学生，一切为了学生，一切为了学生”为宗旨，全心全意为大家服务。大学是获取知识、锻炼能力的地方，学生会是学生展示自己的大舞台。你可以在这里得到锻炼，在这里提高你的领导能力。在这里你可以学习管理技巧；学会沟通和团队合作...为了保证注入学生会的新鲜血液，有足够的高素质后备力量，可以更有效地开展学生会工作，实现新老干部交替，培养壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，为学校和学生服务。
二、招聘规则
(1)招募新对象
_ _ _ _新生
(2)招聘要求
1.遵守学生会章程，自觉遵守学生会的规章制度。
2、思想品德良好，积极主动，耐心细致，责任心强，肯吃苦耐劳。
3.有一定的自我锻炼、自我管理意识、组织能力和良好的学习成绩。
4.具有团队合作精神，能够主动向组织靠拢。
(3)招募人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在开展招聘活动前，应将初步计划报名人数报主席团。
招募新的形式
招聘期间，应聘者将个人简历和申请表提交到指定地点报名。经过初步筛选后，在指定地点进行面试，考试合格后，经主席团批准，方可进入学生会工作。
(五)招聘时间和地点
时间:
位置:
(6)联系电话
第三，招聘流程
(1)前期宣传
1，具体流程
(1)宣传部用海报通知学校学生会招新信息。
(2)电台以广播的形式宣传招聘信息，详细介绍各部门的职责。
2.要求
(1)海报内容新颖，形式多样。
(2)多处张贴海报，安排人员在学院宣传栏、宁静餐厅新闻栏等处张贴海报，进行前期宣传。
(3)广播电台利用播音室安排相应时间，特别是中午12至13，下午18至19，进行一定量的必要宣传。
3.时间
4.其他可行措施
如果情况允许，学生会各部门成员可以到新生宿舍参观，解答新生提出的问题，同时也可以和新生进一步交流，让新生积极参与学生会的活动，进一步宣传招聘活动。
(2)注册的初始阶段
1，具体流程
注册部分
(1)周二负责人会安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，清点桌椅数量后再搬运。
(2)负责人在组织会场安排，各部门部长介绍自己部门的详细情况，以及招聘新员工的要求。
(3)周二中午12: 00，招聘工作正式开始。
(4)工作开始后，各部门工作人员可向有意向报考本部门的同学介绍本部门的特点、工作方向、工作职责、工作成果，并对考生关心的问题给予耐心细致的解答。
(5)应聘人员可在各部门填写招聘申请表，并根据提交时间和应聘部门通知应聘人员在指定时间和地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。
(6)晚上20: 00由负责人负责将桌椅搬回指定地点，最后清点数量，检查是否齐全。
以下是注册阶段的要求:
(1)各部门负责保管分配到各自部门的桌椅，晚上根据安排按时上交。如有缺陷，将及时向主席团反映。
(2)各部门安排值班人员名单，确保招办有值班人员。
(3)体育部门要做好维护招聘现场秩序和为工作人员提供饮用水的工作。
(4)生活部负责招聘现场物品的收集和统筹调配。
(5)电台做好现场一些事项的进一步宣传和通知工作。
(6)遇有紧急情况或特殊情况，及时向主席团报告。
面试部分
采访内容
①简单的自我介绍和工作设想(3到5分钟)。
②考生回答评委提问。
(3)对考生某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
(注:具体面试问题根据各自部门特点自行安排，形式不限)。
以下是面试阶段的要求:
(1)各部门招聘部门的工作人员熟悉本部门的面试时间安排，在应聘人员报名时，通知其在指定的时间和地点进行面试。
(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，平等对待每一位应聘者，公平公正，根据自身具体情况，细心耐心地对每一位应聘者进行面试。
(3)如果报名人数较多，也可以在招聘报名处由各部门人员现场进行初试。
(4)如果报名工作中出现某个部门报名者扎堆、某个部门报名人数相对较少的情况，可以根据新招聘形式的情况，初步选择一些相对合适的人选，安排到人数较少的部门面试，具体根据主席团的安排。
(5)遇有突发事件和特殊情况，及时向主席团报告，以便安排解决。
(三)审查并确定人员名单
1.各部门相关人员根据面试成绩和招聘人数等信息和要求，初步确定各部门候选人名单，报主席团。
2.主席团审查后，签署同意上报名单，并予以登记。
3.宣布学生会干事名单。宣传部负责发海报。
(4)召开新学生会成立大会。
1.召开全体学生会成员大会，学生会主席组织动员和鼓励新成员，安排今年学生会的工作。
2.以系为单位，由分管系的副主席、部长主持召开系内会议，详细介绍本系的特点、工作方向、职责、成绩，动员大家团结协作，更好地为广大学生服务。
动词 （verb的缩写）总结一下这个学校招收新生的情况。
招聘计划(5)
活动背景:
九月开学季，学院迎来了来自五湖四海的新生。他们年轻、聪明、充满活力和激情。他们的到来一定会给我们学院带来一股活力，给学生会的工作带来新的生机和希望。
活动目的:
本次招聘活动一方面是为了给学生会办公室注入新鲜血液，拥有更多高素质的后备力量，使办公室更高效地开展工作，实现新老办公室干部和人员的交替，培养壮大学生会队伍，保证办公室工作的连续性和有序性，在充分发挥学生主体作用的同时，使办公室更好地发展。另一方面，积极响应教育部提出的素质教育号召，全面培养和提高我校20级新生的综合能力，鼓励新生除在校学习必要的专业文化知识外，多参加学校的各项活动，增加与社会的互动，丰富课余生活，更好地了解自己的湘雅医学院，增加社会阅历，增强社会实践能力，培养实践能力。
招募新表单:
本次招聘采取现场报名、直接面试的形式。面试时学生会办公室两位部长或副部长向应聘者提问，应聘者当场回答。面试小组成员根据申请人的表现决定是否录取他。
招聘要求:
(1)自觉遵守_ _ _ _学生会的规章制度。
(2)性格开朗，善于沟通，有团队精神，创造性思维，工作热情和责任心强。
(3)思想品德优秀，工作积极主动，工作态度端正，耐心细致，责任心强，能吃苦耐劳，服从上级交办的工作。
所需人数:办公中心:人，人事中心:人，编辑中心:人，* * *计:人。
招聘流程:
1，公示阶段
2、学生会各部门介绍和招收新人动员会
3.学生会各部门的招募、咨询和交流活动
4.正式开始招募。
具体招聘流程:
1，宣传:
1)请电台帮忙做个广告，每天播出，宣传学生会招聘活动。
2)在宿舍区入口处张贴海报。
3)在每栋楼的公告栏张贴传单。
4)在学生会网站上进行宣传，将招收新生的通知告知全体师生。
2.学生会招聘动员大会
1)10 11(周二)下午四点半，广州铁路职业技术学院招收新生动员大会在西体举行。学生会主席团将向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置和成果，发布学生会的整体发展方向。主要参加人员:学院林院长、学生处主任、团委书记、各部门领导、学生会干部、学院各大部门负责人、各部门主席、班组长团支书。
3.6月65438+10月12周三下午4: 30，在第一教学楼前，学院学生会各部门与学生进行咨询交流活动，介绍学生会的情况，分发各部门的介绍(各部门要为自己的部门制作相应的宣传单，让学生现场了解，内容包括:部门特色、部门工作方向、部门职责、部门的。准备招募。(宣传部要做好本次活动的海报)
4.正式招聘
1)申请:10月15—6月16，需要提交个人简历和申请表。由班长领取并于6月16(13:00-14:00或20: 00-21: 00)交到学生会办公室。
2)面试:综合考察应聘者的综合素质(分两轮面试)
65438+10月65438+7月，第一轮面试开始。现场，被报部门主要负责人向被采访学生提问，并评选出优秀学生，占被报人数的30%。每个部门负责该主题。(女生部、文体部做好现场秩序和引导工作)
(优秀生评选两天后公布，通知各班班长到学生会领取个人简介表，由班主任推荐。)
165438+10月2日进行第二轮面试，由主席团和所报部门负责人提问，优秀学生入选比例为20%。每个部门负责该主题。
附:第一轮面试以选拔人才为主，第二轮面试选拔适合本部门要求的人才，并可根据报名人数相应调整择优录用比例。
5.公示:165438+10月4日公示复试入围名单。
6.鉴定:165438+20 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 10月4日-2月5日。考核期间，见习军官实行各部门制定的考核制度(考核制度由各部门根据本部门所需能力制定)，由相应部门的干部负责对候选军官进行总体考核。
7.2月8日晚，我参加了正式的笔试，主要是考察新干事的思维能力和创新能力，同时加深新干部对学生会工作的认识。题目是秘书处部门负责起草，所有部门计划招聘3-4名干事。
8.竞选演讲，将由通过笔试的学生进行，每人2-3分钟。参加人员:学生会干部、学生会见习干事、团委老师、学院各大部门负责人、各部门主席、各班班长。
9.确认名单:2月10，20__，根据考核期内的表现确认名单。
10，公布学生会干事名单。(宣传部负责发放海报)
11.将举行学生会成立大会，并当场公布学生会干事的初步名单。参加人员:学院林院长、学生处主任、团委书记、各部门领导、学生会干部、学院各大部门负责人、各部门主席、班组长团支书。
var _ HMT = _ HMT | |[]；(function(){ var hm = document . createelement(" script ")；hm.src = "/hm.js？fff 14745 ACA 9358 ff 875 ff 9 ACA 1296 B3 "；var s = document . getelementsbytagname(" script ")[0]；s.parentNode.insertBefore(hm，s)；})();