被公司调走后，工资降了不少。我该怎么办？

总的建议，尽量不要和人事撕扯，保持情绪稳定，否则很容易被对方抓住把柄。到时候你可能会以找人闹事为由，试图通过法律途径争取自己的权益。转岗的话，需要有关联性和优先性，不得侮辱和惩罚。原则上工资和以前一样。

一般的岗位变动都是由好变坏，你可以声称公司提供了你不能胜任原岗位的证据，然后需要有针对性的培训和指导。如果还是不适合，可以用第一句话调岗。

如果公司不解散，工资不足额发放，就以在职状态申请仲裁，以工资差额的名义固定现状。如果可以，坚持在原岗位出勤，不断要求恢复原岗位，保留所有谈判证据。直到公司解散。

关于降薪，要分开来看。如果公司能证明岗位调整合法合理，公司也有明确的岗位工资制度，那么工资随岗位调整，也是可以的。如果公司不能证明岗位调动的合法性，那么公司降薪属于克扣工资。那么一定要收集相关证据，尽快申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你是因为不合理的调岗而自己被迫辞职，只要你有证据证明自己的非法调岗和被迫辞职，那么单位解除劳动合同就是非法的。这时候你可以要求用人单位按照法定补偿标准的两倍向你支付经济补偿。

岗位调整是基于企业生产经营需要还是劳动者个人能力、工作态度等因素导致的，即岗位调整是否必要。在考核管理制度健全可行的情况下，企业有证据证明员工不称职的，有权对其进行培训或调整岗位。

就这些，希望对你的问题有帮助！