3篇关于技能培训的总结文章
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技能培训总结模式第1篇:
在市水利局的统一组织下，我参加了闸门操作人员职业技能培训班，通过专业操作技能和专业知识的系统学习，对专业技术岗位有了更深入的了解和认识。在半个月的培训中，水院专业老师对机电、水利基础知识的详细讲解和多项实际操作让我受益匪浅，在一定程度上提高了自己的理论和实践水平。
这次培训使我更加意识到工作前安全检查的重要性。安全工作是经营者的重大责任，关系到水利的经济效益和社会影响；对于我们个人来说，涉及到家庭幸福和人身安全，绝对不能掉以轻心。只有实现了安全生产，才能谈经济效益和社会效益，才能保证水利的健康发展。所以在日常的维护工作中，首先要做好维护前的全面安全检查，比如检修传动设备前要切断电源挂牌，专人监护。
在平时的维修工作中，我只是根据以往的工作经验对设备故障进行维修，缺乏专业理论的支撑。通过机电和操作专业技能培训，弥补了自己操作知识理论的不足，为以后的操作打下了一定的理论基础。我会尽快结合本单位现有设备装置的实际情况和岗位特点，将所学的理论知识科学地运用到实践中去。
现在单位越来越重视员工的技能，技术工人靠技术拿工资是一种趋势。在我们迫切需要提高技术技能的时候，水利系统举办了技师职业技能培训班，为一线员工提供了很好的学习机会，这让我们很兴奋。为了更好地提高单位技工队伍的整体水平，我们举办了一系列的业务技术学习和专业技能竞赛，并利用业余时间对所学知识进行讨论，交流平时遇到的问题，分享实际维修操作中的经验和体会。在交流的过程中，学到的知识可以潜移默化的得到提升，身边的同事也可以共同进步。不仅把学到的知识和技能传授给了周围的同事，提高了大家的理论知识水平，还通过实践提高了大家的维修技术水平，使大家更加熟练地掌握了维修操作技能，真正形成了同事间的“传、帮、带”。
通过技工职业技能培训班的培训，我认识到要积极学习思考，善于总结，勇于提出合理化建议，不断提高自己的业务技能和综合素质。同时也要加强同事之间的沟通、交流和相互学习，提高维修队伍的整体水平，为水利事业的快速发展保驾护航，为我们个人的成长创造条件。
技能训练总结范文二:
随着市场竞争的日益激烈，企业都把员工的技术创新和技能提升作为生存和发展的根本策略，最直接的体现就是对技术人才的高度重视。为了更有效、更切合实际地满足不断扩大的生产需求，电信管理处党支部本着全面提高员工素质、增强核心竞争力的目标，充分利用电信管理处集中学习日，逐步开展“技术人员参加培训，通过理论辅导、集中学习、自学三种方式学习， 从而正确提高技师的专业理论水平，参与员工的技能分配，真正达到员工的经济利益与技能水平挂钩的目的。 主要工作包括以下几个方面。
一、岗位整合和人员优化
明确各岗位职责，进一步健全和完善竞争机制，改善和优化部门人员结构，将绩效指标分解到班组和岗位。对于责任大、任务重的岗位，奖惩力度也要相应大一些，这样才能真正统一每个员工的责权利，充分调动全体员工的积极性和创造性，不断增强部门的发展活力。该部门将着手建立合理、透明的绩效考核体系，不断完善用人机制，为每一位员工创造发展平台，激发员工活力，挖掘员工潜力，督促员工尽最大努力为企业发展贡献力量。为了保证岗位人员的技术、能力、水平、素质和经验能够满足岗位工作的要求，满足承担不同类型和等级岗位职责所赋予的任务，必须同步建立岗位竞争机制。通过增加员工的培训机会，不断提高员工的实际操作技能。结合考核评价结果，通过加强岗位工资动态管理，定期考核，岗位竞聘，建立培训、考核、使用、待遇相结合的规范机制，鼓励员工学习科技，提高业务技能。
2.积极开展员工技能培训。
劳动者素质的提高和技术的掌握是上岗和实现收入的资本。对于劳动者来说，教育培训无疑是企业的特殊福利，从某种意义上说，是最大的福利。电信管理处积极开展全员技能培训，以岗位技能为主要内容，内部培训为主要形式。在培训过程中，采用教学与讨论相结合的互动方式，具体问题具体分析解答，既帮助员工解惑，又将更多相关知识牢记在心。针对员工迫切需要掌握的知识，组织具有丰富理论和实践工作经验的技术人员进行授课，用生动的事例生动讲解日常工作中的技巧和注意事项，并将培训内容汇编成册，更有利于员工吸收培训内容。通过具有丰富实践经验的技师传授技能，大大缩短了其他员工积累直接经验的时间，使缺乏直接实践经验的员工能够在较短的时间内将原本空洞的理论知识迅速转化为生产力，实现理论与实践的有效结合。
3.工作地点薪金调整
技术水平与工资收入紧密挂钩，客观上导致同岗位员工收入差距不断扩大。工资、津贴、奖励等分配形式都体现了技能水平。水平越高，收入增长越大，反之亦然。部门一直以岗位工资和绩效工资为基础，其中绩效工资部分是动态的，以企业效益变化为基础，岗位工资部分是基础。接下来就是调整思路:在核定岗位工资标准时，把技能水平作为重要条件或者首要条件。没有相应的技能等级，就没有资格获得相应的岗位，也就挣不到相应的岗位工资。岗位工资会根据每个季度的综合成绩进行排名，分为三个档次，适当拉开工资标准的差距。管理岗位根据企业指标、管理职责和工作完成情况分配绩效工资；技术岗位根据工作性质、技术含量和日工作量分配绩效工资，生产操作岗位根据工作的劳动特点、技术复杂程度和日工作量分配绩效工资。绩效工资每月采取固定金额，约占工资收入的30%，每月根据企业效益和个人贡献动态考核参与分配，实行“每日计分制，月末总积分，以团队为集体，让团队成员受益”的考核管理方式，逐步形成“竞争岗位靠技能，收入靠贡献分配”的局面。
5.增强员工的成本意识
通过加强管理，注重细节，部门组织各班组积极开展节能降耗，强化员工的节约意识和成本意识。电信管理处不断提高特种人员的技术水平，规范技术人员特种设备的维护和操作流程，使每个员工都了解设备的性能和注意事项，真正熟练操作，加强设备的维护和保养，节约设备成本。抓紧落实货场工作，做好防止原燃料流失工作，为我局通信发展节约成本。杜绝电器设备的长期开放和办公用品的肆意浪费；水电的漏电是日常工作中最容易被忽视的环节。部门会通过日常检查，并纳入考核，要求员工养成“随手关电，随手关水龙头”的习惯。
总之，只有在部门发展中不断优化人员配置，将各个岗位的不同需求与各类人才的不同能力相结合，辅以企业规章制度、制度、文化对人才的影响，才能做到人尽其才，人尽其用，使员工在岗位上更加积极主动，提高工作效率，降低成本。通过不断的培训，提高员工的技能，进一步规范员工在生产中的操作，进一步提高安全和服务意识；随着工作效率的提高，整个办公室的生产设备发挥了最大的作用，各个流程的衔接更加顺畅，从而节约了生产成本，最终形成了“培训-技能提升-单位发展-再培训”的良性循环流程！
技能训练总结范文三:
_ _ _ _ _ _ _ _ _县在_ _ _的正确领导下，在_ _ _的具体指导下，以科学发展观为指导，以服务群众为宗旨，以提高全县劳动力的职业技能和素质为重点，创新拓宽工作思路，提高工作效率，圆满完成了今年上半年的各项工作目标任务。以下是_ _ _ _ _上半年职业技能培训总结:
一、任务完成情况
1.培训完成情况:到今年年底，共举办* * 90期培训班，培训各类人员，占全年培训总任务的117%。其中:城镇各类人员培训_人(企业在职职工培训_人；城镇登记失业人员培训_人)。劳动预备制度培训_人，农业剩余劳动力培训_人(汽车驾驶员培训_人；特殊职业能力手工艺制作培训_人；特殊职业能力餐饮培训_人；特殊职业能力钢筋绑扎、钢筋加工、混凝土搅拌加工* * *培训_人)；创业培训_155人。
2.职业资格证书持有人:到今年年底，全县参加职业技能鉴定的总人数为_，获得证书的人数为_。其中初级职业资格证书持有人数为_，包括_(初级汽车驾驶员职业资格证书、初级机房服务员、计算机操作员)和特殊职业能力证书。
二、工作措施
1.加强政治和专业知识学习和自身建设。
为适应新形势下人力资源和社会保障工作的要求，我县职业培训工作人员认真学习相关培训政策和法律法规，积极参加上级组织的业务知识学习，政治理论水平和业务能力显著提高。增强了大局意识和服务意识。思想得到进一步解放，工作作风得到改进和转变。为完成_ _ _ _ _的工作目标和任务奠定了良好的基础。
2.加强职业培训机构的管理。
为了规范职业培训机构的办学行为，逐步形成布局合理、规模适度、管理规范的职业培训机构，以适应我县经济发展和人力资源市场的需要。保证办学质量。一是民办职业培训学校开办审批程序严格。在审核培训者材料的基础上，按程序对校舍、教学设施、师资队伍进行审批。二是建立健全培训机构信用评级制度，实行培训机构年检评估制度，客观公正评价各培训机构的办学条件、管理水平和培训质量，确保学校快速健康发展。今年年初，我们与国家局合作，对全县三家职业培训机构进行了年检评估。三是严格规范招生宣传和收费行为，实行招生广告备案制度，严格审查招生广告中的学校名称、招生专业、培养层次、培养条件、收费标准、证书发放等内容。四是认真落实文件精神，在符合政策的前提下，尽可能缩短各培训机构审核培训材料的程序，落实各项培训补贴，确保各培训机构职业培训工作顺利开展。
3.加强职业技能培训，规范培训程序，确保培训质量。为了保证完成_下达的职业培训任务，保证培训质量。一是围绕产业结构调整和地方经济发展需要，实施各类培训计划，以农业富余劳动力技能培训为重点，全面提高各类人员生产操作能力、掌握新技术能力和安全生产能力，围绕产业发展需求，适应招商引资企业用工需求，以专业、特色职业技能培训为重点，打造特色培训品牌，组织开展校企就业培训对接活动。
4、做好新成长劳动力技能储备培训。着眼于当地产业发展和承接产业转移对技能人才储备的需求。重点对城乡初中生等新增劳动力进行定向劳动预备培训，落实新增劳动力优惠政策。目前，* * *已经完成了对新增劳动力的培训。
5、积极实施职业资格证书制度和高技能人才培养计划。一是按照扩大规模、规范管理、狠抓质量、树立信誉的原则。积极实施职业技能鉴定倍增计划，大力推进农业剩余劳动力和新增劳动力职业技能鉴定。落实鉴定补贴政策，调动各类培训者参与培训鉴定的积极性，建立培训毕业与技能考核同步实施制度，确保参加培训的农业富余劳动力和新增劳动力全部参加考试并取得职业资格证书。二是积极实施高技能人才培养计划，充分挖掘潜力，调动一切积极因素，计划下半年协调上级部门举办高技能人才培训班。
三、存在的问题
一是培养方案与实际生产服务脱节，不能满足就业需求。目前虽然有_ _家技能培训机构，但是培训的类型比较单一，不适合就业市场需要的技术类型，导致培训的实效性和实用性较差。受培训条件的影响，学员培训后无法直接进入就业企业，成为技术工人。二是有些培训机构只追求参加人数，不在乎培训质量和就业效果。从近几年就业培训的情况来看，虽然接受培训的就业人员快速增加，但就业人员的整体素质并没有明显提高，技术工人短缺的突出矛盾并没有得到缓解。
第四，下一步
1，围绕地方产业发展需求，满足企业用工需求。今后，培训工作应以专业性和特色职业技能培训为重点。打造特色培训品牌，组织校企就业培训对接活动。二是实施各类人员培训计划，以提高人员技能为重点，全面提高受训人员的实际操作能力。
2.加强培训资源的有效利用。今后，我县将充分利用各类职业技能培训学校的培训资源，综合利用场地、设施、师资、信息等各类培训资源，提高利用率。加强政策宣传，鼓励各类人员积极参与培训，加大对就业培训机构师资、人员、设施设备的投入，提高培训机构的培训水平和质量，提高就业成功率。
3.完善就业培训体系。按照“面向市场、突出重点、因人而异、提高质量”的思路开展职业培训，推动形成“市场引导就业、培训促进就业”的机制，搞好分类技能培训。结合城镇登记失业人员、返乡农民工和农业剩余劳动力的意愿和需求，做好分类培训。对于技能水平低、有就业培训愿望的，要努力提高技能水平；对具备创业条件、有志创业的人员，做好创业培训和辅导，提高创业能力；对于年龄较大，不愿意外出的，可以开展实用农业技术和种植养殖技术培训，提高其增收能力。
4.探索多样化的培训模式。根据市场就业需求，结合部分_、_和_ _技能单一的实际情况，以用人单位与培训机构联合办班、用人单位“订单式”培训的形式，开展“订单式、定岗培训”。加强中高级技能人才培养，根据各类用工企业的特点和用工要求，有针对性地对部分劳动力进行技能培训，有效解决部分企业“用工难”问题，积极探索和开展各级各类组织便捷有效的特色培训。比如发展特色农业技术培训，针对就业市场需求大的各类岗位组织培训。
今后，我们将按照政府推动、社会事业、各方合作、群众受益的方针，在加强培训上做文章，下大力气提高技能水平，建立健全培训就业机制，围绕市场重点培训，加大农村剩余劳动力培训力度，切实提高农民工技能水平，切实提高管理水平和培训质量。虽然我国职业培训取得了一些成绩，但仍存在一些不足。今后，我们将认真学习先进经验，努力把焉耆县职业培训提高到一个新的水平，为焉耆县的经济建设做出贡献。
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