在东成国际集团的生活是怎样的？你的职业发展如何？

还不错。东城是酒店行业，属于比较传统的行业范畴。传统行业的优势在于，这么多年的不断演进和发展已经证明了商业模式的可行性。衣食住行的需求不会被时代的浪潮一时击倒。再加上国家大力推动旅游业的发展(两张牌挂在一起)，前途肯定是光明的。这是一个可以承受未来许多年专业发展需求的行业。

职业发展:东城的管培生项目有一年的分级机制，主要根据个人工作能力和企业认可度进行评估。这种上升的机会，可以看作是为最初的融入期设定了一个短期可见的目标，对职场有一定的引导和促进作用。

东城国际集团，全球12顶级酒店集团，旗下拥有15酒店品牌。自2006年成立以来，东成一直秉承“以客户为导向、合作共享、激情奉献、结果导向”的价值观，致力于成为一家酒店集团。

截至目前，集团拥有3000多家酒店(包括在建酒店)，超过24万间客房分布在全球200多个城市，管理人员约7万人，付费会员超过3500万人。

东方生活方式的世界使者。

青穗工程培养方案:一年培养周期。入职培训(两周)-双导师(副总裁、业务骨干)授课(3-6个月)-在岗实践(6-12个月)-定岗定编(一年内提供一次岗位调整机会)。

薪酬和福利

1，完善的薪酬体系:底薪+绩效+补贴，调薪两次，一年调薪两次。工作经验面议。

2.完善的保险体系:五险一金+商业险，保障全面，购买地点可选。

3.广阔的成长空间:双导师(高管和业务导师一对一示范)，关爱师兄师姐，与团体共同成长。

4.优质员工福利:带薪年假，员工食堂，健身房，生日，节日新奇福利，兴趣俱乐部，入职后立即享受酒店内部折扣，福利多多。