富士康13连续跳空的原因
揭露富士康“血汗工厂”的真相
不到半年时间，富士康13员工连续跳楼，一时一石激起千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。
一个企业，员工自杀这么频繁，绝不会是想自杀的人都聚集在富士康。是什么导致了这么多非正常死亡？经过记者的深入调查，富士康“血汗工厂”的秘密和伤害员工的卑劣罪行终于被揭开。
拒绝与员工签订合同，采用人才外包制度
在富士康工作了三年的杨彬说，富士康很容易招到普工。
富士康工厂在深圳的打工群体中口碑不错，待遇福利都比较好。我们知道深圳富士康普工基本工资900元，平时加班费6元/小时，周末8元/小时，节假日12元/小时。富士康在工厂附近有宿舍，8个工人免费入住。富士康也有食堂，工人和其他员工周一到周五完全免费吃饭。由于食宿免费，一个普工一个月能拿到1800多，如果算上加班费有的甚至更多。富士康在中国其他地区的工厂一般收入也在同类电子厂前列。
“所以打工的人都想挤进富士康。”杨彬说。但是普通工人很难靠自己的努力进入富士康。
深圳富士康高层不承认富士康会和中介打交道。北京富士康的工程师齐女士说，北京富士康的食堂里贴着醒目的“不要和中介打交道”的告示。然而，在北京亦庄开发区，许多劳务中介正在利用富士康的招牌吸引生产线工人。武汉广纳企业管理咨询有限公司和廊坊长康日辉公司都是劳务中介，但其负责人均表示与富士康有长期合作关系，可以将应聘者带入公司，提供就业机会。苏先生透露，不允许个人进厂，富士康要求严格，但我们和富士康的人事部门很熟，可以带人进厂。工作介绍很成功。“作为回报，应聘者要给我们200元，给富士康相关人员200元。”苏先生说。
“这是富士康内外勾结赚应聘者的血汗钱。”杨彬说，每个人都知道。
富士康一般是先和中介签合同，然后中介再和想进富士康的普通工人签雇佣合同。在深圳龙华富士康的墙上，随处可见中介贴的各种小广告。
据了解，富士康的普工大多是通过中介招聘的。当然，也有一些普工以支援内地的名义，通过与内地一些劳务输出部门合作，帮助当地政府一劳永逸地解决剩余劳动力的就业问题。"这些地区的雇员头脑简单，管理较好。"杨彬说。
富士康还与广西、湖南的一些高校形成了合作关系。这些学校每年都会派一些学生去富士康实习，富士康只需支付他们很低的实习工资，“每月1000元左右。”杨先生说。
正是因为富士康这样的招聘制度，才为富士康在裁员4万人后仅仅3个月就开始大规模招聘创造了条件，同时也为孙丹勇事件的索赔细节蒙上了一层“看起来很丑”的面纱。在全球金融海啸的时期，富士康能够对大量员工做到“马上来，马上走”，真的不一般。
扣员工工资。员工收入一半靠加班。
2009年7月15日，据国外媒体报道，苹果公司在其2009年供应商社会责任进展报告中承认，其在中国的供应商超时工作，克扣加班费，支付的工资低于最低工资标准。
报告称，在去年的审计中，生产iPhone和iPod的83家中国代工厂中，有45家没有向员工支付加班费，23家支付的工资低于当地工资。
苹果发言人史蒂夫？史蒂夫道林(Steve Dowling)表示，自2007年以来，苹果开始审查供应商的劳工待遇，并采取了多项措施来改善其中国代工厂的外籍和合同工的状况。目前，苹果已经要求代工厂调整措施，保证员工的合法收入。
从目前的情况来看，沿海城市的电子代工工厂克扣员工工资已经成为普遍现象。
接受比特网咨询的深圳某苹果ipod工厂员工透露，该员工在这家工厂工作了四年，期间该员工几乎每天工作超过12小时，一般一个月只有一天休息。然而，工厂从未支付员工加班费。去年，金融危机开始影响工厂，现在员工很难拿到每月865，438+00元的全额工资。
虽然报道中并未点名该公司，但作为苹果iPod在中国最大的代工厂商，富士康显然首当其冲受到了大家的恶意炒作。
南方日报报道，宝安区龙华富士康科技园约有33万工人，占龙华区40多万人口的3/4。加上来自观澜和福田保税区的工人，富士康在深圳的员工已经达到40多万人。
龙华科技园的北门叫朝阳门。大门和大门要么用高速公路护栏围起来，要么用护城河把守。护城河里面有铁丝网。所有员工刷卡进入。无工作证者，经特别批准后，方可在内部人员指引下进入。
杰森·迪恩，一位来自华尔街日报的记者，在2009年9月参观了富士康龙华科学园区后，将它比作紫禁城。在这座“故宫”里工作的是来自全国各地的30多万一线工人。然而，其连续不断的坠落事件却让外界对这座神秘的“城堡”争论不休。为什么富士康经常有员工坠楼？尤其是最近一个月，媒体报道的员工坠楼事件就有6起。
那么，在这个科技园工作的普通工人是如何评价频繁发生的坠落事件的呢？他们的工作和生活条件如何？本报记者试图通过一线探访，呈现这一群体的真实生态。公司内部规定禁止三人以上并排行走。
在网上很多所谓的“揭露富士康内幕”中，最搞笑的一个是，在富士康的工厂里，三个人以上是不能并排走的，因为据说富士康是中国人口最密集的工厂。此外，富士康前员工还爆料称，富士康辞掉了所有清洁工，用工厂员工作为志愿者来打扫宿舍及周边。虽然这些消息没有得到证实，但富士康从未正面否认过这些说法。对与错，只有时间会证明。
变相的冗余裁员
2008年6月5438+065438+10月，全球最大的电子产品代工企业富士康科技集团(以下简称富士康)被笼罩在变相裁员的嫌疑中，郭台铭再次被推入变相裁员的漩涡。
受全球经济波动影响，曾被视为中国制造业“集体过冬”标本的富士康，近日裁员传闻不断。10年10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员65438+万人，称“富士康园区一切正常生产”。富士康媒体处一位负责人也对国家商报记者表示:“目前还没有(裁员计划)。”
但富士康多名员工表示，富士康最近变相大量裁员。上周，记者在深圳进行了多方调查。许多员工表示，富士康最近严格控制加班，并提出了无薪离职的计划。许多富士康员工在深圳富士康工厂外徘徊。后来发生的事实也证明了谁在说谎。
一位从富士康离职的管理层员工在博客中透露了富士康的几次变相裁员:
1.无薪长假和无薪休假。
2.无偿教育培训，无偿占用员工时间，比如军训，做操，开早会等。
3.不管表现如何，所有试用员工都将被解雇。
4.将员工从熟悉的环境中重新安置，迫使员工自己辞职。
5.控制加班减少当月收入。
6.取消或减少当月收入。
7.重新核查学历、经历、资历，借机辞退员工。
8.纪律考核容易出现大过处分和处分。
9.减少其他福利。10.其他手段，比如未经批准请假。
工作环境存在安全隐患，发生过火灾事件。
只举两个例子:
1.00 2009年4月10，富士康在墨西哥的吉瓦雷斯工厂毁于一场大火。该工厂位于一座面积为90万平方英尺的建筑内，据称为戴尔和惠普生产电脑。
富士康(鸿海精密工业集团)在提交给台湾证券交易所的文件中表示，其墨西哥工厂的火灾不会影响公司的业务和供应。
富士康表示，墨西哥华雷斯工厂的火势已经被成功控制，没有造成人员伤亡。所有损失将由保险公司赔偿。同时，富士康也表示，事故不会影响产品供应。
2.2009年4月20日，上午8点左右，宝安区龙华街道富士康一厂房发生火灾。火势在一小时内被消防部门控制，富士康声称没有人员伤亡。
记者9点左右赶到现场，E区一厂房内浓烟滚滚，无明火。现场有5辆消防车参与灭火，火灾没有影响附近工厂的正常生产。一名在E区10厂房上班的富士康员工称，他在8点左右准备上班时，看到E区16厂房一楼冒出大量浓烟和一些明火，随后厂房内员工全部紧急疏散。该员工介绍，起火工厂是手机壳生产车间。
昨天下午，富士康媒体办公室通报称，火灾仅涉及该公司一个小电镀车间的生产线一角。事发后，员工被及时疏散。除部分员工被浓烟呛到外，无人员伤亡和较大财产损失。公司正常生产经营基本未受影响。起火原因仍在调查中。
从这两起火灾的余波可以看出，富士康的回应是:不会影响产品供应！虽然没有人员伤亡，但是对员工的心理不会有什么影响吗？自2003年以来，富士康已有400多名员工跳槽到比亚迪，有些人甚至带走了一批机密文件。这恐怕不是因为富士康太关心员工的身心健康。
不遵守职业道德，无视合同，撤回班车。
班车司机挂横幅抗议富士康不诚信。
2009年3月16日上午，数百名富士康员工的班车聚集在深圳宝安区龙华广场，对富士康及其车辆所属公司不继续履行合同表示不满。富士康认为完全符合合同约定，已将车辆所属公司起诉至法院判决。
这些巴士为富士康员工提供班车服务。去年8月，富士康新员工宿舍开始使用，很多车辆被通知停驶。据司机介绍，富士康去年5438年6月+2月发工资后，就不再派车了。司机刘先生说:“很多人贷款买的，每个月9800多。如果他们三个月不交月供，就会被银行封杀。”
对于这件事，笔者真的无话可说。什么时候“诚信”成了生意场上的禁忌？
富士康员工都用生蛆卵做早餐。
刘师傅在东莞塘厦银湖工业区一家食品公司上班。他是一名蛋糕师傅，主要负责制作蛋糕和面包。刘师傅说:“生蛆卵做的早餐是专门给富士康的。”
不知道是不是没看到。
刘师傅带记者参观了工厂。刘师傅说，他在这家工厂待了一年多，目睹了工厂制作食品的全过程。那些鸡蛋都是蛆，变质了，高温消毒后应该没问题。有些被清理了，有些没有，所以蛆就掉进去了。
就是这些长着蛆的鸡蛋，被做成美味的面包，每天正常提供给富士康员工当早餐。因为高温消毒，目前没有发现食物中毒。随后，刘师傅领着记者来到厨房，看到到处都是鸡蛋。其中一些已经腐烂，生了蛆。蛆虫在鸡蛋上爬着，准备好的面包整齐地放在铁架上(铁架没擦干净)。
刘师傅说:“他们刚来这个厂的时候，也和厂长、主管反应过，但是领导叫他们别管，就这么干。”富士康和制造商狼狈为奸。
刘师傅说:“厂里用不合格的原料，从上到下都知道。”
富士康每次检查前都已经跟我们领导打过招呼了，所以都藏起来了，因为都是敷衍。
当记者想离开工厂时，被厂长发现，厂长锁上门，不让记者离开。经过交涉，记者才离开。(深圳电视台)
岗前培训:只是一个摆设
在调查中，不少员工告诉记者，入职的岗前培训实际意义不大，只是一个流程。短短几节课能说什么？
一个和同事聊天的男生告诉记者，虽然富士康的标签后面有很多电话，比如员工服务中心、工会主席热线、员工投诉中心，但是没有人会打这些电话。“我没见过那个同事去找他们咨询。给他们打电话根本解决不了问题。”
旁边的男同事直接告诉记者，跳楼的人心理不健康，为了一些小事跳楼。他认为，现在的年轻人心理太脆弱，富士康的辅导数量有限，效果有限，很难帮助那些陷入困境的员工。
只有一位来自河南的女生告诉记者，课余时间，组长会带领大家组织学习，给群里的同事讲解一些自己学过的心理学知识，然后通过小组讨论的方式交流分享。她认为效果还不错，主要是增加了大家交流的机会。有些人会把自己遇到的一些烦恼告诉大家，听听同事的意见，有助于分解压力。
据富士康卫生部部长芮介绍，他们与深圳市第二人民医院、观澜人民医院合作，在龙华、观澜设立了三个心理咨询点，每周邀请两家医院的专家来富士康参观两次。每个交易所只有五六个员工，观澜的心理咨询点是国家项目。“每人两个小时，员工的需求还是很大的，每次都能达到饱和，但是资源有限。现在我们只能做到这一步。”
员工工作之余主要上网，逛街。
在龙华科技园，有许多供员工锻炼和放松的体育馆。但记者采访的普工大多表示去的少。
每天下午5点到8点，富士康员工分批下班，像潮水般涌出大门。对于很多没有手机的普通劳动者来说，附近几个字就是一个分秒必争的地方，因为迟到要排很长时间的队。下班后，每个人都很想和朋友或家人聊天。
虽然厂外很热闹，但是玩的地方不多。清湖职工宿舍外的溜冰场是记者见过的为数不多的几个好玩的地方。平时6块钱随便玩，周末8块钱随便玩。有的男生下班或者周末休息的时候，就带着女同事或者女朋友去玩。滑冰对他们来说是一项非常时尚的运动。在里面，它们好像长了翅膀，可以自由驰骋。几个男生告诉记者，上网是他们工作之外的主要活动。“刚来的时候不认识几个人，所以不上班的时候经常上网，每天最多在网吧呆六七个小时。现在少了，有时候一周只有六七个小时。现在会和老乡逛街打牌，但是不多。感觉逛街很累，还花钱。”其中一个男生说。
几个在小店看首饰的女生告诉记者，女生和男生差不多，就是网购。富士康周边有数不清的网吧，上网的90%以上都是富士康的工人。“不网购的时候就睡宿舍。我上了一段时间夜班。每天早上下班回宿舍睡到下午6点，然后7点半就起来上夜班了。”一个女生说。摔倒的影响:只要不在身边，心里就不会有阴影。
在龙华科技园北门，三名来自湖南的富士康员工正在购物。当他们听到记者提到“摔倒”这个词时，不禁惊讶地问，今天又有人摔倒了吗？女孩告诉记者，在富士康，他们经常听到有人坠楼，还好不是她身边的同事朋友。
记者说，最近连续发生多起员工坠楼事件。作为普工中的一员，会不会有心理压力，对生活会不会有影响？
女孩说:“只要死去的人不是你身边认识的人，就不会有心理压力和阴影。再说，一般是晚上有人摔倒，天亮后尸体就已经搬走了，别人什么也看不见。”旁边的男生插话道:“大家都习惯了。”
在富士康龙华科技园附近的清湖员工宿舍区，几名夜班工人正在附近的溜冰场玩耍。一位来自湖北的女生说，她今年3月刚来富士康上班，有一次在走廊遇到一位女同事在哭。其他人看到都吓了一跳，怕她想不开跳楼了，就马上把她送回宿舍，直到她情绪稳定了，和宿舍的人一起去上班。
一位在富士康做管理的陕西大学生告诉记者，他在龙华园区工作三年了，经常听说有坠楼的事情。但他认为一般工人的压力应该不大，他也说不清为什么短短一个月内会有6个人坠楼。
根据富士康的介绍，在近期频繁发生的跳楼伤亡事件中，涉事员工年龄大多在18至23岁之间，只有一人28岁。这些员工大部分都是半年内上岗，也有一部分在工厂不到1个月。
富士康集团媒体办公室主任刘坤表示，这些年轻人进入富士康后，会接受岗前培训。但是，自杀是一件很偶然的事情，原因有很多，是日积月累形成的。入职前，员工更需要社会关怀。刘坤也承认，新员工进厂没多久就出事了，说明富士康对他们的人文关怀不够。同时也说明自杀是一个社会问题，员工自杀前可能会遇到来自社会各方面的压力。
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国家高层是否关注频繁的跳楼事件？我很想问，那些年，祖国为国而战的人是谁？是农民吗？还是资本家？现在国家进不去了，怎么对待农民和二代农民工？
再问富士康，员工是企业的根本。你关注过他们的精神生活吗？除了压榨他们的青春，你还能做什么？
13的跳，让我想起了狼牙山五壮士。不同的是，当年被鬼子赶到狼牙山，现在13同胞被富士康赶到天台。
我想对死去的同胞说，你们的牺牲不会白费。中国网民的眼睛是雪亮的，我们会为你主持公道。
我也想对富士康的员工说，请不要再跳14了。坚强是可贵的。不要用死亡来发泄对企业和社会的不满。你应该站起来，不要倒在血泊中。
我也想告诉中国人，当年我们从没有在百万鬼子面前退缩过，现在我们面前的敌人是恐惧和一些社会渣滓。