培训中存在的问题及改进措施

1.员工对人力资源培训缺乏兴趣。

造成这种现象的主要原因是培训内容不能引起员工的兴趣。如果培训组织者事先没有分析需求，没有与员工沟通就确定了培训内容，员工就会失去参与培训的积极性和主动性。

培训方式单一，缺乏与员工的互动。培训工作未有效组织，如设备调试、考勤系统、监督系统等。

2 Pei并没有提高员工的绩效。

企业之所以进行培训，是为了提高员工的专业能力和工作绩效，从而提高员工的工作效率，为企业带来经济效益。然而，许多企业并没有通过培训达到预期的目标。

措施:改变领导的观念，使其重视和支持员工的培训，根据培训需求分析制定培训计划。加强对培训的考核，防止培训流于形式。

加强思想引导，提高员工参加培训的积极性。