建筑行业的安全生产规章制度有哪些？

安全生产目标责任管理制度

为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针。为逐步实施现代化安全管理，特制定本制度:

一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作放在首要议事日程上。根据党和国家的方针、政策、法律法规及上级的指示和要求，结合本单位的具体情况，提出全公司安全生产目标值。内容包括工伤事故发生频率、死亡率和重伤率数值、职业危害区域合格率、安全技术措施费用等。

二是公司与下属项目部、施工队签订合同或下达工作计划时，将公司安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司考核各单位的重要指标；

三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时，也应纳入安全目标责任制，作为考核内容之一；

四、公司的工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的，所有单位和个人将被取消当年的评优资格；

五、公司每月组织一次安全大检查，与检查一起分析总结安全生产目标完成情况；

六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密相连。

安全生产例会制度

为进一步做好安全生产工作，强化安全生产意识，特制定本制度。

一、本制度适用于公司和项目部。

二、各部门、项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加每次例会。无故不参加的，按照公司相关制度进行罚款，并纳入年终单位考核指标。

第三，会议的内容

1.公司安全经理主持会议，并宣读会议主要内容。

2、传达上级有关文件和会议精神。

3、根据生产情况，学习有关安全法规和安全技术等。

4.各部门、项目部将介绍本月的安全生产和事故情况，并在每次大型活动后交流经验。

5、布置下月安全工作和安全活动。

4.发布相关文件和资料:施工安全相关文件、技术出版物、安全简报、各种报告等。

5.每月30日凌晨3: 00为安全生产例会时间。定期会议的时间和地点如有临时变动，由公司保安部负责提前通知。

安全生产教育体系

为了使员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，保证各项建设工程的顺利进行，特制定本制度。要全面、深入、经常地对员工进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育。

初等和高等教育:

1，新员工必须经过从公司层面到项目层面到班组层面的安全教育或培训。

2.新员工必须接受的一级安全教育(公司级)包括:建筑行业安全生产的方针、政策、法规；我公司的生产特点；所有安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；公司的一般安全规则以及消防和急救常识等。

3.一级教育安全知识考试合格者，由项目部给予二级教育(项目级)。内容包括:本工程的特点、设备特点和事故预防方法；安全技术规程、制度和安全注意事项等。

4、经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育(班组级)。内容包括:岗位生产特点和安全装置；仪器和个人防护设备及其使用方法；本岗位发生的事故及其教训等。

5、经三级安全教育考试合格后，方可上岗操作。

二、特殊工种教育:

从事特殊工种的工人，如电工、吊车、焊接、高空作业、脚手架作业等。，应参加专业强化培训课程，开展专业安全技术知识的强化学习。

三、日常教育:

1.公司各级领导平时要自觉学习和执行安全生产规章制度，坚持“五同时”，尤其要加强对工人的经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。

2、各班组应根据工作性质、任务轻重缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全宣传、班后安全讲评、抓好典型、加强经验交流、组织技术示范等。

3、各项目部应坚持至少每两周一次的安全活动，做到有计划、有目的、有要求、有步骤，不断提高质量，防止流于形式。内容如下:

a、传达和贯彻上级的指示、通知和有关安全生产的文件。

b、检查有关安全生产规章制度的执行情况。

c、分析研究事故情况，接受教育，并提出防范措施。

d、对员工进行安全技术和职业卫生知识教育。

e、交流和推广安全运行的先进经验，并进行技术示范。

f、开展反事故斗争、事故演习。

g、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。

h、动员全体员工，讨论并提出解决安全缺陷的合理化建议。

一、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。

四、安全检查:

1.每年对员工进行安全技术教育1-2次，有各种考核表格，考核结果必须记录存档。

2.考试不及格的要补考。补考不合格的，要离岗进行专门的安全生产学习，然后补考。仍不合格者，应根据情况进行转岗、换岗。

3、安全考试成绩应作为员工晋升奖励和选拔干部的标准之一。

安全生产检查系统

为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患于未然，特制定本制度。

一、安全检查的内容

1，检查思路:检查对安全生产的理解是否正确；检查安全生产责任心是否强；检查你是否敢于同忽视安全生产的思想和行为作斗争。

2.查制度:查安全生产制度的建立和完善情况，有无违章操作；检查安全生产制度的执行情况，看有无违章冒险作业。

3.纪律检查:检查岗位劳动纪律的执行情况，有无擅离职守与生产无关的情况。

4、检查领导班子:领导班子是否把安全生产提上议事日程；对安全生产做出显著成绩的员工是否及时表扬和奖励；因忽视安全生产造成事故的责任人是否受到严肃处理；生产和安全是否做到了“五同时”。

5.检查隐患:是否做到了文明安全生产；每个设备是否有安全装置；在建项目是否存在安全因素；平台和栏杆是否安全可靠。

二、安全生产检查的形式

1，全面安全检查:

a、公司安全生产检查:每月一次，由分管安全生产的公司领导负责，召集相关部门，主要是安全部门，组成检查组，对所有项目进行检查。检查和整改情况由保卫科汇总上报。

B.项目级安全生产检查:每月两次。项目经理负责召集相关人员组成检查组进行检查、检验和整改，安全员进行情况总结和汇报。

2、专业安全生产检查:

一、专业安全生产检查，由主管部门负责，召集相关项目部参加，定期进行。检查和整改情况将报告并抄送公司保卫科。

b、专业安全生产人员对每个项目的检查，必须作出详细的登记，每次检查必须对前次检查中登记的问题作出准确的鉴定。

3、季节性安全生产检查:

主管部门负责防暑降温、防雨防洪、防雷电、防寒防冻等季节性安全生产检查，组织相关单位进行，发动群众做好防范工作，并将检查整改情况报并抄送安全科。

4、定期安全生产检查:

一、每个员工都必须坚持操作前后的安全检查制度。

b、各班组必须坚持工作前后的安全检查制度。

c、各级管理人员和专职安全员必须结合本职工作，深入生产作业现场进行安全检查。

d、安全生产检查应坚持一般检查和专业检查相结合；定期检查和临时检查相结合；检查与整改相结合。

5.发现的不安全因素必须按照“三定”措施执行，即完成项目的项目、时间、具体人。

6、安全生产检查制度还应与安全生产奖惩制度和员工考核制度相结合。检查结果应作为奖惩或晋升考核的标准之一。

安全生产奖惩制度

为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”的方针，特制定本制度:

第一，学习

1.现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和相关法律，并上报档案室。否则，对现场技术员或责任班组长罚款100-500元。

2、班组长每天要进行两次班组安全操作，否则对班组长处以50-200元的罚款。

二、违规操作

1.因技术人员违章指导造成事故的，技术人员承担10-20%的经济责任。

2.作业前未佩戴安全帽、安全带、安全绳等个人防护用品的，罚款50-100元。造成事故的，承担20-30%的经济责任。

3.现场指挥人员违章领导造成事故的，承担20-50%的经济责任。

4.不服从指令和违反规则的操作者将被罚款50-100元。

5.未经授权违章操作造成事故的，当事人承担50-100%的经济责任。

6.非工作时间违章操作发生事故，一切损失由当事人自行承担，并处以50-200元罚款，情节严重者予以辞退。

第三，高空坠物

1，高处坠落物未造成事故，但影响较大，对责任人罚款50-300元。

2.因高空坠物造成事故的，责任人和责任班组承担10-60%的经济责任。

3.如果事故是高空坠物造成的，在找不到责任人的情况下，责任队承担50%的经济责任。

第四，环境

1、施工现场必须每天打扫一次，保持现场整洁，材料堆放合理，否则对现场技术人员和班组长罚款10-100元。

2.造成严重环境污染或材料浪费的，对现场技术人员和班组长罚款100-500元。

动词 （verb的缩写）检查

1，自检

a、施工前，班组长必须进行班前检查，查看员工个人防护用品是否穿戴、佩戴、系紧，工作场所是否存在隐患，并及时处理。未处理好，不得施工。否则，对组长罚款50-200元。

b、建立岗位管理责任制(责任到人)和设备维护管理制度，以及相应的信息上报、保管和落实。否则对相关责任人罚款50-200元。

c、产品使用前进行质量检查，确认合格后方可使用，否则对班组长罚款100-200元，并按有关规定处理事故。

d、发现安全隐患应及时整改，否则现场技术人员及责任班组100-500元。

2.认真积极地贯彻、执行、落实上级的“安全检查”活动，并按要求部署、计划、安排、检查、整改、落实，否则对现场技术人员和责任班组罚款100-500元。

3、保护和保持各种标志、警示牌和标牌的完好、整洁。设置警示标志、警戒区等。合理，否则对现场技术人员和班组长罚款50-300元。发生相关事故，由责任技术人员和班组承担50%以下的经济责任。

不及物动词责任的确定

我公司每个现场发生的事故都会被认定为责任，认定后我们会承担相应的责任。责任分为四种:直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。)

1.认定为直接责任的，由责任人或责任班组承担50-80%的经济责任。

2.确定主要责任的，责任人或责任班组承担20-50%的经济责任。

3、认定承担重要责任者，责任人或责任班组承担5-20%的经济责任。

4、认定负领导责任，相关责任人承担20%以下的经济责任。

5.有两个以上责任的，由相关责任方按照相关比例分担经济责任。

6.未及时准确上报事故信息的，对相关责任人罚款100-500元。

七、文明施工

1.凡任意采用不文明的行为、动作、语言等。上班时对他人指手画脚，经多次指令后拒不改变的，将罚款50-200元。

2.随意打人的，罚款100-300元，情节严重的予以辞退。

3.对上级领导不礼貌罚款50-200元。

4.在公共场所衣着不整，或有不道德行为，罚款50-100元。

八、奖励

1.工作中带头遵守安全生产规章制度，表现突出的个人奖励100-200元。

2、单项工程，在工程进度、质量、安全生产、工作成绩显著的班组奖励200-500元。

3、在季度或年度及单项工程安全生产考评中，对成绩突出的相关安全技术人员和班组给予200-1000元的奖励。

工伤事故调查、分析、报告和处理制度

一.工业事故及其分类

1根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒，均称为伤亡事故。

2、工伤事故根据受伤情况分为四类:重大事故、轻伤、重伤和死亡。具体划分参照GB6411-86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。

第二，工业事故的报告

1.工伤事故发生后，受伤人员或现场相关人员应立即向班组、项目部或公司相关负责人及安全监督部门报告。

2.项目部或公司负责人接到重伤或死亡事故时，应立即向主管部门和其他相关职能部门报告。

3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。

4、如特殊情况需要破坏现场，现场应做好标记或记录。

三。事故调查和分析

1、轻伤和重伤，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门和工会成员组成调查组进行调查。

2.公司将尽最大努力积极协助上级部门按要求介入的任何事故的调查。

3.所有参与调查的单位和个人必须如实向有关人员回答有关问题，提供有关证据和证言。不得弄虚作假或隐瞒事故真相。

4.我公司处理的工伤事故必须查明时间、地点、经过、原因、人员伤亡和经济损失。

5.召开事故分析会，确定事故处理意见和预防措施建议。

6.写事故调查报告。

四、事故处理和归档

1.我公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后，由公司研究处理。

2.事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并写出整个事故处理的书面报告，上报有关部门。

3.事故处理必须公正合理，不迁就，不回避，做到事故“三不放过”。

4.如果对这家公司的处理不满意，可以提出异议，向上级部门起诉。

5.事故处理结案后，公司安全部门负责收集整理所有相关材料，并归档建卡。

6、必须办理工伤审批手续，由公司办理。

现场文明施工管理制度

一、施工现场要有施工标志、安全标志和安全标语；

二是根据现场具体情况，挂好安全网和安全隔离装置，防止坠物伤人；

三、进入施工现场的人员必须按规定佩戴安全帽和个人防护用品；

四、脚手架(包括卸料平台)必须符合标准；

五、施工现场的机械、设备和物件应保持整洁；

六、施工人员应文明施工，做到礼貌文明，不打架斗殴；

七、遵守建设单位的有关规章制度；

八、做好施工现场“四口”的安全防护工作；

九、尽可能保证道路畅通；

十、电气设备和电气线路应有良好的接零保护。电源线应完好裸露；

十一、施工现场要做好防火防爆、易燃易爆工作，易燃易爆物品不应放置在有火花的作业现场；

十二、认真接受上级部门和公司内部人员的检查。