人力资源律师和人力资源经理有什么区别？

1，面对不同的时间区间。

人力资源经理面对的是过去，必须以过去的交易或事项为基础，对过去的交易或事项进行确认和记录。财务着眼于未来，是基于一定的假设，在分析历史数据和现状，预测和判断未来情况的基础上，着眼于对未来的预测和决策。

经济业务或事件是否应该发生，应该发生多少，是人力资源律师需要考虑的问题。

2、角色不同

人力资源经理主要借鉴国际经验，实现企业财务管理的国际对接，建立财务总监制度，完善公司治理结构。同时，研究建立企业财务总监委派制，明确财务总监的地位、职能、职责权限和工作要求，推动财务总监代表出资人参与企业重大经营决策。

是构建企业财务管理能力认证体系，提高企业财务管理能力，促进企业加强内部约束和财务控制，实现管理创新。

人力资源律师的主要目的是进一步完善产权交易市场，盘活庞大的国有资本存量，促进国有企业投资主体多元化，形成产权清晰、机制灵活、管理科学的国有企业内部约束机制，通过整体改制上市、引入非公经济等战略投资者等多种方式建立和完善现代企业制度。

3.工资待遇不同

对于人力资源经理的培训，企业会单独制定培训计划，并特别打造晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，让注册会计师入职后同步学习，共同进步。这是一种相互合作和竞争。所以基本工资和调薪都有具体的时间段和检验标准，比普通会计更宽容。

而人力资源律师则享受着不菲的薪水和工作经验。如果你没有工作经验，面试通过率会很低，但如果你不是有相关工作经验的会计实习生，面试通过率会很低。

4.不同的培训目标

人力资源经理从相对基础的会计原理开始，然后去上难度适中的课程，如成本会计、会计电算化、审计学、审计案例分析、经济法等。，再到税法、财务管理、高级管理会计等更高深的课程。除此之外，我还会学习一些内容重叠的其他专业的基础专业课，比如统计学。

而人力资源律师主要是学习金融和财务管理的基础理论和知识，接受金融和财务管理方法和技能的培训，具备分析和解决金融和财务问题的基本能力。

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