人事工作个人总结报告
人事工作个人总结报告1
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。20__年，我也是在总结回顾中扎扎实实的完成了自己的工作。现在我将20年来的工作总结如下:
一.征聘
根据公司年度计划，通过_ _ _等渠道进行人才招聘。拟招聘岗位为:安全管理人员和R&D人员，其中R&D人员录用1。岁末年初，中高级职位的竞争是今年招聘工作的重点。* * *发布50条职位信息。从_ _ _月_ _ _日发布简历到_ _ _ _月底，* *收到200份简历，简历来源基本来自前程无忧。初试安排50人，复试30人。其中12人脱颖而出，与公司6人参加决赛。为配合本次大赛，我们精心设计了复试人员岗位试题、比赛评分标准，并努力协调安排面试时间，积极做好整个面试过程的后勤保障工作。
第二，培训
对于新员工，我们做了安全注意事项、员工手册、公司相关规章制度等方面的入职培训，并协助新员工办理物流手续，让新员工快速适应公司环境。我在_ _个月内完成了人事管理继续教育的验证。
第三，社保，公积金，各种保险
每月15前做好社保和公积金缴纳工作，并与财务对账，完成各部门费用分摊报告。_月和_月初，完成了社保缴费基数和公积金基数的调整，并按照市总工会和公积金管理中心的要求完成了公积金缴存自查。
对新员工及时转移社保、公积金、档案，对退休人员及时办理退休手续和公积金转移手续。
完成年度缴纳残疾人保障金和补缴保障金。在职和退休职工的住院保险和职工特殊重大疾病的续保。今年为两位员工办理了特别重大疾病的保险理赔。
第四，福利
高温补贴一年一次，药品和药品购买补贴一年两次，交通补贴一年二月一次，按时发放到每个员工手中；
每两年为员工上一次身体保险，最终确定性价较高的地方，并给每个员工发体检说明和体检卡。重阳节前夕给退休工人买了购物卡。
动词 （verb的缩写）合同管理
今年入职以来，已经有50个新员工签约；老员工合同续签30人；两人签订了《退休人员退休协议书》。
六、各种报表
每月末汇总下属企业人事信息，分类统计汇总，按时上报人事信息分析。每季度完成季度报告和SASAC统计报告，并及时上报。
七、完成药物的安排。
为了配合20__，年中对本部门及下属企业应届毕业生招聘情况进行了调查。由于考虑到人力成本、就业需求以及以往校招的效果，下属企业不需要招聘应届毕业生，所以我司及下属企业没有参加上海医药公司组织的20__校园招聘会。
为增强人力资源管理信息的完整性、准确性和实时性，提高日常事务的劳动效率，上海医药集团将启动人力资源管理系统项目建设。《调查通知书》下发后，我认真准备了本次调查的材料，和同事一起接待了上海医药和用友的工作人员来访，顺利完成了本次调查。
在过去的一年里，虽然我努力完成了一些工作，但在某些方面仍存在不足，如业务水平和工作能力有待进一步提高，对工作的认识不够全面。这些问题决心在我以后的工作中得到改善和解决，让我更好的做好自己的工作，为公司服务。
针对以上缺点和问题，我打算在新的一年里做好以下三件事来弥补工作中的不足:
一、加强人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关的培训，从而全面深入地掌握自己工作的专业知识，从而结合实际更好地开展工作。
第二，用实践和学习全面提升自己的工作能力。在注重学习的同时，也需要注重实践，在实践中运用所学，用知识指导实践，全面提高自己的工作能力和水平。
第三，对于工作中一些进展不顺利的问题，要把思路筛选出来重新整理，改进工作中的不足，养成做事认真、考虑问题面面俱到的好习惯。
最后，感谢领导和同事的热情指导，感谢同事的真心待我。我决心在新的一年里再接再厉，上一层楼。
人事工作个人总结报告2
不知不觉，我已经在公司一年了。6月11，20__，我很荣幸正式入职，成为公司的一名新员工。在领导和身边同事的帮助下，我逐渐熟悉了公司，逐渐进入了自己的角色，开始了自己热爱的人力资源新事业。虽然在短短的一个月里，我还没有在很多方面做出成绩，但是我对这一年的工作有了深刻的认识。以下将是我入职以来的工作小总结。
一、社会保障公积金
因为之前接触社保公积金不多，刚开始确实有些困难。从一开始我就不知道什么是公积金的约定提取和普通提取。现在不仅熟悉了，还成功办理了公司两名员工的住房公积金提取。期间还总结了不同情况下提取住房公积金需要注意哪些事项，以及如何顺利提取公积金。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎。它要求你不仅要细心，还要有强烈的责任感和服务意识，要定期为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都关系到员工的切身利益。同时，我们应随时关注国家在这方面的政策，并采取相关措施，不时改变和更新这些政策。
比如公积金基数的调整，外来农村劳动力生育保险的缴纳等等。最近，我们已经成功地检查了公司员工的保险支付情况，并打算为新员工及时支付各种保险。
第二，招聘和选拔新员工
人力招聘这个模块我应该是比较熟悉和擅长的，可以很快上手，因为我以前就是做这个模块工作的。但同时又和之前的招聘工作有些不同。以前不管是去学校招聘，还是应聘者主动找上门来应聘，单位都占上风，不怕招不到合适的员工。但现在情况大不一样了。现在的单位不再是简单的生产企业，招聘也不再那么简单和广泛。在国际化大都市，招聘方式发生了变化，简单粗放的招聘逐渐被网络招聘取代。同时，由于身处国际化大都市，考生选择的机会更多，因此人员流动也更大。
这不得不给招聘人员带来很大的挑战。如何以最少的成本、最快的方式为公司招聘到合适的员工，成为人力资源的一大挑战。目前入职一个月，在上级领导的配合下，已经成功为公司招聘了3名销售助理，1名营销助理。
人力的工作不仅仅是这两个方面，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等工作。很多内容需要人员去做。
对于以上几个方面，我也想以后努力，以后的工作也会往那些方面发展。因为我发现公司在这些方面的工作并不完善，我还需要不断努力。在我尽快熟悉公司各方面情况后，我会尽快提高其他方面，努力做好人力资源各方面的工作。
三、未来工作计划
(1)培训。
之所以把培训放在首位，是因为我们发现公司在培训方面有很多需要改进的地方，没有系统的培训体系和制度建设。因此，我将在今后做好以下工作:
1.建立健全培训体系，形成体系，包括新员工入职教育培训、部门培训、专业培训。对于老员工的培训，有不定期的销售技能培训和职业培训。同时从公司内部挑选培训师，挑选一批优秀的内部人员作为公司讲师，对员工进行培训。这些东西一旦确立，公司的规章制度就会长期执行。
2.外聘讲师的聘用公司要想发展，就得去外面的世界，多了解外面的世界，让员工丰富自己的知识。每年组织一至两次常规培训。
3、人力资源部开发一些课件，定期对员工进行培训。
业绩评估
我知道公司的销售助理分为五个等级，建立了分等级的工资体系，但是我感觉这个有点单一，不足以全面评价员工。等级工资制度不足以激励员工。我想在领导同意的情况下，再建立一个绩效考核体系。每个部门的主管都会对自己的员工进行评估，按照员工人数的多少分为四个等级，从0到4不等，等级之间50-65438。以此类推，对应的主管由部门经理考核。这样可以激励业绩更突出的员工，同时也可以鞭策那些工作没有太大起色的员工。
公司不鼓励员工休假。为了激励员工，每月应该有考勤奖，表扬一个月内没有请假的员工。同时，也作为年度考核的重要依据。
作为后勤服务部门，我们知道服务好公司的每一位员工是人力资源部门人员最起码的要求。为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力资源工作的方向。平衡企业与员工的关系是对人力资源工作的挑战。
公司的发展得益于主产销部门的不断进步，同时职能管理部门也要得到相应的重视和提升，因为如果只有生产和销售，没有足够的管理能力，公司永远只能停留在有限的层面。希望人事部门得到领导的重视，大力开展各项管理职能。我会不遗余力的去努力，去争取。
人事工作个人总结报告3
转眼间，上半年就要过去了，经济危机带给我们太多需要回顾和深思的东西。相信大家都会沉淀一些东西，为下半年做新的规划和调整。
我的主要工作是负责公司的人事管理。这两项工作既有联系又有区别。人事工作主要有四个方面，行政工作主要有两个方面。
一、主要工作人员:
负责提供职位空缺和实施人员招聘服务。
今年上半年，受经济环境影响，公司各部门一直有招聘需求。招聘是人事工作中非常重要的一部分，也很难在合适的时间选择合适的人，为公司提供需要的服务。市场上人才很多，但符合公司特定文化需求，与公司有相同价值观，愿意与公司共同发展，愿意尽职尽责，为公司出谋划策的人才很少。在掌握了应聘者的基本素质之后，还要熟悉不同岗位对人的特殊要求，做到人尽其才，适其境，共同发展。
去年主要的招聘渠道是网络招聘。招聘费用略低，招聘信息可以随时发布。简历量很大，但是合格的简历数量相对较少。很难在短时间内招聘到合适的人才。所以在_ _ _的招聘中，我们尝试参与现场招聘来吸引人才，招到一些优秀的整形人才。在招聘过程中注重有效控制，用文字固化成功经验。
负责薪资核算的相关服务。
每月_ _日收集本月工资相关资料，即整理新员工入职资料、离职资料、人事变动资料、整理考勤记录、整理新增/减少社保公积金基数表、整理工作服务扣款统计表、整理员工月度考核表、基本绩效数据等。在收集必要数据的基础上，准确计算员工的工资，经公司领导批准后，在规定的时间按照银行的要求及时发放。付款完成后，将工资条发给每位员工，耐心解答员工关于薪资的问题。
负责办理人事手续并协助其他部门。
1.办理员工入职、转正、调入、调出、岗位调整、合同续签、离职等相关手续。
人事工作的规范化一方面提高了工作效率，另一方面也避免了不必要的劳资纠纷。办理相关手续时注意时效性，及时通知相关部门做好协助工作，并按计划实施。
2.维护和更新员工档案(电子和纸质)，提交报告，接受休假/请假程序，并签发人事证书。
这些都是常规任务，在一定时期内重复，需要耐心，形成工作习惯。每月定期提交公司的一些报表，及时反映中心信息的变化，随时收集信息并记录。
(四)负责培训的安排、组织和跟踪；
20__年，在经济环境的影响下，基本暂停了对外的有偿培训，同时加强了内部的培训课程，增强了员工的岗位技能提升、产品知识、素质教育等课程的深度，加大了岗位培训的力度，为经济复苏和生产率提高奠定了基础。
以上四个方面是关于去年的人事工作。基本工作和事务性工作占了大部分工作。在公司领导和同事的支持和帮助下，该职位的工作已经基本完成，还有一些需要改进的地方，将在2009年下半年继续改进。
二、主要行政工作:
固定资产、办公用品和低值易耗品的管理。
1，每月机箱盘点，采购办公用品；办公用品的日常管理和发放。
2.统计、制作和分发员工制服。
3.固定资产和办公家具的库存。
4.低值易耗品的更换和维护。
2.日常行政服务。
1.公司文件，合同，钥匙，餐饮，快递，饮用水管理。
2.费用预算和报销。
行政工作是辅助工作，服务于一线工作。人事工作是对人的管理，行政工作是对事的管理。如何把事情管好，为人民服务，是行政工作的根本。行政工作应该在节约成本的基础上实现事物价值的最大化。当然，平时的保养也很重要。行政工作是一项很细微的工作，但小事马虎不得，需要耐心、热情和周到的服务。
在日复一日的重复工作中，我总是能学到很多新的东西，得到很多帮助，而不是乏味无味。无论是人事还是行政工作，都需要有“服务精神”，而且是超时限的，才能在这个岗位上锻炼成长。
人事工作个人总结报告4
20__ _年，在学校(党委)委员会和分管校长的领导下，在各部门的大力支持和帮助下，组织人事部门认真履行部门职责，做好组织人事职能，进一步加强自身建设，强化服务意识，力求充分发挥职能，提高工作效率，力争在部门人员减少两个的情况下完成各项任务，为学校稳定和谐发展提供了组织保障。下面我就12方面全年组织人事部门的工作进行汇报:
组织工作
(一)加强组织人事队伍自身建设，努力提高干部履职的整体素质和能力。今年9-6月65438+10月，在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情和端正的学风，克服了工作与学习的矛盾。他们通过集中听报告、网上自学等方式学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组织业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，开阔了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性。进一步加强自身能力建设，按照“讲党性、讲品行、作表率”的要求，努力规范组织人事干部的日常行为，提升组织干部履职的综合素质和能力。
(二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任用和调整工作。协助市委组织部对3名副县级干部提拔到非领导岗位，协助办理民主推荐、民意测评、考察等程序，完成各项材料的准备和上报。有计划地输送优秀年轻干部参加市青年班学习和外出工作。派干部到村里当农村支部副书记。
积极改进中层以下干部考核办法。制定了《市委党校年度考核实施办法(试行)》，组织实施了干部考核，更加全面地了解了教师队伍的实际情况，为干部的任用、交流和提拔提供了依据。
全年完成28名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、立卷；1-3月完成员工年度考核、评优奖励、申报、上报、备案。
(3)加强年轻干部教育培训。积极为青年职工搭建成长平台。5月，举办青年教师综合能力培训班。通过学校领导和优秀教师的言传身教，提高了青年教师的能力。7月，举行了青年教师和工作人员教学大奖赛。通过以赛促训，努力提高青年教师和职工的业务能力，取得了良好的效果。人事中层干部工作总结及计划
(四)继续做好师以上干部的教育培训工作。根据组织部通知，组织督促处级以上干部开展网上学习，撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核。根据市委干部教育领导小组《关于开展干部自主学习培训的通知》精神，先后两次组织领导小组成员和处级干部填报20__年干部自主学习培训订单课程申报。根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试的通知》精神，组织校级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式)，并按要求及时填报科目报告。
(五)开展好学校领导生活会。按照市委、市纪委的安排，组织召开了学校领导年度专题生活会，以组织学习、征求意见、谈经验、写发言提纲的形式进行。对照生活会的主题、切入点和《党员领导干部若干准则》等制度，校领导班子成员进行了深入的批评和自我批评，并针对自身工作提出了整改措施，收到了良好的效果。
(六)领导小组目标考核在__年内完成，目标考核准备工作在_ _年内完成。1-2月完成了_ _ _年起草目标的汇总上报，认真准备了各种检查材料。经市考评办考核，我校领导班子考核结果为良好，为历年来最好。65438年2月初，起草了市委党校服务大型项目建设，制定了服务大型项目建设的制度和具体措施，起草了领导班子和领导干部综合目标实施结果报告，为市目标办考核做准备。
人事工作个人总结报告5
20__，有幸进入公司独立优化部门，负责人事行政。感谢各位领导对我工作的悉心培养和支持。我会更加认真地对待我20年来的工作。目前工作范围涉及各部门的数据分析和新闻源外推效果的跟踪。下面总结了几个方面的工作和今后的工作计划。
人事管理工作很复杂。目前部门已经配备了各种管理表，包括员工纪律跟踪表、每个小组成员的项目分配表、奖金分配表、每月医疗表、转正测试表、员工面试、转正、离职表、从人员招聘到任命。根据各集团的实际需求，有针对性、合理地招聘员工并分配到各个岗位。更好的完成每组人员的入职、离职、岗位调整等人事审批工作；规范员工档案，弥补信息不全；确定签订劳动合同的员工人数，并与人事部门合作。管理办公室日常纪律，不定期通报宣传消防知识，做好办公室管理工作；检查办公室的清洁和安全；跟进后勤和安排员工住宿，并注意员工宿舍的卫生和安全；解决员工之间的人和事的矛盾。
优化科医疗数据分析:在优化医疗表的优化效果统计表中跟踪查找问题，每周问题对比，本月与上月对比，找出原因，联系优化工程师分析问题。
每周做好新闻源外推效果的跟踪，与新闻源中的访问量进行对比，查看哪个平台的访问量多，主动告诉其改正。
对于20__年需要加强的方面:责任部门的人事管理和协调仍有欠缺，对部门工作和人事纪律的检查有待提高；积极营造公司的企业文化和工作氛围；建议，员工培训机制有待完善和加强；要逐步从传统的劳动人事管理向现代人力资源管理过渡；我将在20___继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面，修改完善奖惩条例、激励机制等制度；加强培训，完善培训机制。加强管理体系的培训，以利于实际工作中的正常运行，并根据实际情况制定培训计划，使培训工作取得成效；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好的办公环境；加强劳动人事管理。
劳动人事管理的规范化管理仍需加强，提高管理水平，完善人事档案管理，从简单的常规工作向现代人力资源管理过渡。
组织员工活动，加强企业文化建设，使员工对企业有良好的认同感和归属感。
虽然20年的人事行政工作并不理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司做好部门的人事行政工作，尽最大努力把工作水平提高到一个新的水平。