培训协议是否具有法律约束力？

“培训协议通常具有法律约束力。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

培训协议的法律效力如下:

1.公司组织员工培训并与员工签订培训协议是合法有效的。事实上，协议相当于劳动合同的性质；

2.根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但不能收取培训费；

3.公司可以和组织培训的员工签订合同，但是违约金太高，不合法。

培训合同，是用人单位与劳动者之间签订的合同，由用人单位为劳动者提供培训条件或机会，劳动者承诺在一定期限内为本单位服务。其内容一般规定了具体的培训内容、培训条件、服务期限和违约责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。

第二十二条服务期内，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

行为人违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。"