对培训部助理经理的要求

培训部经理助理需求:有一定的文字功底，熟练电脑办公软件操作；有原则，有责任心，有分寸，诚实上进，积极耐心；注重个人形象，有良好的人际沟通和团结能力。

谦虚谨慎，具有服务意识和学习精神，能吃苦耐劳；有一定的英语读写能力，可以无障碍地与国外客户进行书面交流。大专以上学历，热情，喜欢与人交流；良好的形象和气质，良好的职业素养和执行力。

良好的沟通和表达能力，强烈的责任感，耐心和团队合作精神；谨慎细心，做事有计划，善于改进。

简介:

总的来说，助理的诞生是主要领导自我赋权的产物。虽然制度上没有依据，但是大领导最大的好处就是可以最大限度的侵蚀副手的权威，让手伸得更长。

但是，如果一些地方的主要负责人找一个商人做他的助手，事情可能就没那么简单了。应该说这是多年来官商融合的一种奇妙形式。

国内企业的助理和外企的助理不一样。外企助理简单来说就是“帮忙打理事情”。如前所述，国企助理职位比副职低，但在最高领导人授权的事项上，却比副职有更高的实权。