浅谈大学生求职的方法和技巧
片面-四个常见问题1，工作/实习/时间经历类
这类问题常见的提问方式有三种:①不断追问细节；②提问一次经历的收获、总结和反思；③针对体验中的缺点和不足提出问题。
准备方法:①总结和反思简历上的经历和你在里面做过的每一份工作；2理解面试官的提问，不要答非所问；3回答问题要有好的星型结构，有逻辑性，能支撑你把故事讲好；④表达风格贴近公司和岗位的文化/风格/特点。
2、动机/匹配类
将向应届毕业生和有经验的求职者提出的问题:
你为什么离开上一家公司？为什么是这个行业？为什么选择我们公司？我们为什么选择你？
准备方法:①提前了解申请的公司和职位；2想知道自己是不是真的喜欢一个行业/公司/职位；③列出你与某个行业/公司/职位的匹配点。
3.情境问题
顾名思义:给面试官设置一个场景，让面试官了解面试官的解决方案。比如:①当你处于某种困境时，你会怎么做；(3)讲一个你用学到的一些知识或技能解决问题的时候。
准备方法:①可以说出自己生活中与设定场景相似的真实经历，把自己在现实中解决的方案放到这个场景中；(2)尽量不要只讲一些方法论，或者其他比较空洞的东西。回答要详细实用。
4.个人问题
个人问题相对容易，主要有以下几类:①兴趣爱好；2价值观，如对热点问题的看法；③未来规划；4成长经历。
准备方法:爱好可能会给人贴标签。比如面试官会认为喜欢跑马拉松的人耐得住寂寞，喜欢跳舞的人活泼……所以，作为求职者，我们需要思考什么爱好与应聘的职位相匹配。
无领导小组讨论-4个注意点1。说话积极主动。
(1)第一张“亮牌”
尽早表明自己的观点，不仅能给考官留下深刻的印象，还能引导和影响其他考生，争取在群体中起到表率作用。
②认真倾听别人的意见。
表达完自己的观点后，认真倾听别人的看法和意见，以弥补自己发言的不足，从而使自己的回应更加完美。
(3)放下心里的包袱。
对于每个队员来说，只有一次机会。如果你怯场了，说明你失去了被考官考察的机会。
2.保持良好的人际关系
(1)打好人际关系。
其实组里每个队友的想法都相差不大。在考虑是否接受别人的意见时，他会考虑自己对你的熟悉程度和友好程度。批次之间的关系越密切，越容易接受你的意见。
②善待他人。
尊重队友意见，对人友好，不要辱骂。如果你过多的展示自己，毫无理由的攻击别人的观点，不分青红皂白的批评，你最早只会出局。
3.抓住机会说服对方
抓住机遇
找到与对方言语的相似之处，让对方觉得自己的观点与你的观点有一定的相似之处，然后合理提出自己的观点和充分的理由。
②论据要充分。
在小组讨论中，并不是声音越大，分数越高。表达不同意见，反驳别人之前的言论时，一定要记得清楚，不尴尬的表达自己的立场。
4、注重演讲技巧，用词真诚可信。
学会理解和引导他人。
了解对方的观点，在此基础上，找出他们的相似点，引导对方接受自己的观点。在正式的过程中，要真诚，用更深入的分析和充分的证据说服对方。
(2)说话要讲究技巧。
不能自己说话，垄断自己的发言，也不能长时间沉默，总是处于被动的局面。
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电话面试-6个实用技巧
1.选择一个合适且安静的通话地点。
当你接到面试电话时，你可能会毫无准备，所以你要尽快冷静下来，积极友善地告诉对方:“您好，非常感谢您的来电。如果你不介意，你能在10分钟内打电话给我吗？这里的信号不太好。我会换一个安静合适的地方。或者你可以给我打电话，我会在10分钟内给你打电话。”
2.准备一份你的简历
方便介绍自己，回答面试官关于简历的问题。
3.最好能保证方便上网。
如果你的思维短路，你也许能处理紧急情况。
4、准备一副耳机
这样才能在采访中“解放双手”，保证电台接收质量。
5.运送纸张
电话面试时记录重要信息，包括但不限于:公司名称、业务线名称等。
6.接电话要注意礼仪。
在电话面试中注意一些电话礼仪，这也可能是HR拜访的内容之一。医学对HR表示尊重，对他的工作表示感谢。
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