企业培训常用哪几类课程？

企业培训常用的课程有:人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任制培训、财务管理制度培训等。

企业培训的目标是改善和提升员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，从而发挥最大潜力提高个人和组织的绩效，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

培训课程是基于对培训需求的分析。根据培训课程的普及性、基础性和提高性，培训课程分为员工入职培训课程、固定课程和动态课程三大类。

扩展数据

培训的有效性

1.培训是企业持续发展的力量源泉，可以保证企业在日益激烈的人才竞争中不会被打败。

2、培训是解决问题的有效途径，培训可以改变员工的一些不恰当的工作表现和行为。

3、培训是满足企业和员工双方需求的，是调动员工积极性的有效途径。

4.培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业价值观。

培训更重要，还在于完成后效果的监督。在企业中，中层核心干部的作用是显而易见的:培训结束后，被培训员工的老板督促被培训员工固化在培训中学到的技能，是培训成功的关键。

培训是一项系统工程，是企业管理的一部分。培训部门深入企业管理是不现实的。如果培训的内容完全依赖于培训部门，就无法实现培训的针对性和丰富性。培训部要重点准备讲师资源，组织培训过程。

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