内部培训师是做什么的？

内部培训师制定培训计划，开发培训课程，教授培训，评估培训效果，管理培训资源。

1，制定训练计划

内训师需要根据企业的发展战略和员工的培训需求制定合适的培训计划，提高员工的业务技能和素质。例如，新员工的入职培训计划有助于他们快速熟悉公司文化和业务运营。

2.开发培训课程

内部培训师需要设计开发培训课程，满足不同员工的学习需求。比如针对中层管理人员的领导力培训课程，可以提高他们的管理能力和团队领导能力。

3.培训和教学

内部培训师需要亲自进行培训和教学，将知识和技能传授给员工。例如，产品知识培训可以帮助销售人员更好地了解产品特性，提高销售业绩。

4.培训效果评估

内部培训师需要对培训效果进行评估，分析培训结果，并根据评估结果调整优化培训计划。比如通过测试，问卷调查等。，了解员工对培训内容的掌握程度和实际应用情况。

5.培训资源管理

内部培训师需要对培训资源进行管理和维护，确保培训过程中所需的教材、设备等资源充足、完善。比如建立培训资源库，收集整理各类培训资料和案例，方便员工学习和查阅。

以上内容参考百度百科-内训师。