出去训练是加班吗？
1.法定节假日安排培训算加班吗？
法定节假日安排培训是加班。
中华人民共和国劳动法
第三十六条国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。
第四十条在下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假:
(1)元旦；
(2)春节；
(3)国际劳动节；
(4)国庆节；
(五)法律法规规定的其他节假日。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
二、法定节假日加班如何计算加班费？
法定节假日加班的加班工资按照平时工资收入的3倍计算。
中华人民共和国劳动法
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.公司拖欠加班费可以申请仲裁吗？
公司拖欠加班费可以申请仲裁。
劳动争议调解仲裁法
第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
只要是用人单位延长的工作时间，无论是安排培训、出差还是其他与工作有关的事项，都视为加班，法定节假日加班工资最高，用人单位不能以请假代替法定节假日加班工资。