四大只招应届毕业生吗？

非新鲜进入的四个条件:

1.英语六级；

2.本科学历；

3.工作经验:有审计经验者优先，有会计相关经验者优先。(不过，有时候你可能没有任何相关经验，但公司认为你是人才。比如有个远洋“高薪”也进了四大，那个人一年刚考过注册会计师。我还有一个同学以前在银行工作，后来来了四大金融集团(因为她考了ACCA)。总之，如果你没有相关经验，你必须在某方面有专长，让事务所觉得你是不可多得的人才。

今年和非今年毕业的肯定会英语，非今年也会有专业相关的题目，但是题目不确定。

第一次面试是4个不同，有的是分组讨论然后和经理一对一面试；有的直接经理是一对一的；只有小组讨论。

复试是合伙人面试。

面试用英语很多，一定要多接触。

面试题目不确定，跟每个管理者和合伙人的性格有关。

考虑以上硬件条件。如果一切正常，你可以试试。加油！

根据你的情况，你已经错过了今年的招聘条件，不可能和明年毕业的人一起参加今年的招聘。如果你想进入四大，你唯一的机会就是作为一个有经验的人进入。满足以上条件。重要的综合能力是让人觉得你是个人才。这个很难准备和提高。最好的办法是考CPA，ACCA，从事相关专业工作。

问题二:为什么四大只招应届毕业生，一张白纸，让他们画出最好的图，对自己的企业有足够的信心来留人？

问题三:国内四大是否只招应届毕业生？最重要的是两个环节:1是网上申请，1是主管面试，应该是双面的。今年在成都，毕马威，我们有两个普通本科批次，1工科非专业学生。按理说，只要做好了网上申请和面试的准备，就用真才实学来招聘。1可能比较难过。英语肯定是最关键的，最好GRE成绩高。我准备的材料都是出国材料。

其实不一定要进前四。虽然工资真的很高，但是听前辈说旺季很忙，压力很大。基本上我都是2、3点下班。

问题4:你说的应届毕业生和非应届毕业生是什么意思？四大会计师事务所每年6月5438+10月的校园招聘都是针对当年的毕业生。招以前的学生应该是投简历，不像校园招聘会先过网申。

问题五:四大招的不是应届毕业生吗？一般招聘信息会在人才网上发布。去那里看看吧。

58、赶集网、百姓网、智联招聘、前程无忧、ChinaHR.com、求职Search.com等等。

问题6:众所周知，应届毕业生进入四大会计师事务所的条件是什么，有哪些“四大”的职业路径？工作的高强度和压力往往导致“四大”的高离职率。但是，里面的人出去，外面的人就想陆续进来。在大学生的心目中，“四大”标志毕竟是一个大名字。更何况“四大”高薪知名的人才培养体系，往往对新人有着无限的吸引力。那么，如何在“四大”走好职业道路呢？继上一期安永公布大学生招聘计划后，本期《职场指南》继续聚焦“四大”。毕马威人力资源经理何伟将为所有有志于“四大”的大学生分析“四大”之路。高流动性决定高招聘。毕马威并不是“四大”中最大的，但其每年招聘的大学生并不比其他三家少。毕马威人力资源部经理何伟告诉记者，他们明年在上海招聘的大学生将保持在200人左右，在中国招聘的大学生预计将达到数千人。让人觉得奇怪的是，几乎每一家四大每年都保持着很高的招聘量。相比之下，其他外企不可能每年为大学生提供几百个管理培训生岗位，更何况目前大学生明显不受欢迎。为什么四大如此青睐大学生？事实上，何伟告诉记者，他们每年招那么多学生其实是亏本的。如果在人才市场招到足够多有经验的人才，可能就招不到那么多学生了。“但这样的人(成熟人才)太少了。”“‘四大’这几年的发展需要我们不断补充新的中层，市场上没有，只能自己培养。”在审计领域，“四大”人才训练营的名声一直在国外。一般在“四大”之下，一个普通的大学生在两到三年内就可以成长为具有带队能力的中层人才，而“四大”正是想通过其强大的“造血”力量来弥补人才市场成熟审计人才不足的“缺血”局面。“对我们来说，我们是在三年后看着这些人。”何伟的言论从另一方面解释了四大的高离职率。虽然每年都有成千上万的大学生被招聘，但事实上，要让每个大学生都在“四大”中实现自己职业生涯的终极目标——伴侣，是不现实的，更何况现在的大学生很多都要打两三份工才能稳定下来。对于何伟这样的“四大”HR来说，他们每年的工作就是尽可能多地招聘大学生，然后让他们自动“代谢”。基本上三年后，在“四大”的压力下，流动的人走了，留下的人是“四大”倚重的中层人才。优秀的学生不一定适合“四大”。按照惯例，每年“四大”的校园招聘都集中在10这个时间段。前几年，他们都是校园招聘的主角，但近年来，他们的地位受到了其他外企的挑战。随着很多在华外企越来越重视人才储备，高校这个未来的人才聚集之地，自然成为“兵家必争之地”。每年临近校园招聘时间，很多外企都会带着“MT”(管理培训生)项目来高校讲课，这也挑战着“四大”在优秀大学生心目中的“权威地位”——顶尖大学生往往手握多家知名外企的Offer，“四大”不再是他们唯一的选择。“我们每年的签约率约为70%。”何伟说。这说明每年有近三成应聘毕马威的大学生飞去了其他外企，这还没算上工作一两年就跳槽的新人。面对其他外企的人才竞争，最直接的影响就是现在最优秀的学生不用选择“四大”了。何伟也承认，“人才质量会有一些折扣。”然而，这并不意味着“四大”将来会降低招聘会的标准。毕竟大学生这个群体的资源太多了，即使有人“毁约”，岗位也很快会通过重新招聘来补充。其实虽然每年招聘都有几个这样的“牛人”，但对何伟来说，更重要的是这个人是否适合毕马威，而不是他有多优秀。而不是招到所谓的优秀学生，工作一两年就经不起诱惑离开。不如现在就让他们走，让一些更适合四大的人进来。瓦特小时...> & gt

问题7:四大对社会招聘有什么要求？非应届毕业生

问题8:四大会计师事务所每年除了招应届毕业生，还有招社工吗？每年都有很多新的社会招聘，比如安永一直在招聘社工。然而，大多数俱乐部都招聘有当地会计师事务所工作经验的人。如果他们没有会计师事务所的经验，还是很难招进四大的。

问题9:非应届毕业生可以参加四大的应届毕业生招聘吗？我用真实的例子说，如果招聘网站上说的是2013届的毕业生，如果是国企、央企、事业单位，肯定不会接收已经毕业的。他们正在考虑完成中央政府的任务。别的企业会想要，因为他们只考虑收益和你的价值。

问题10:四大招三个新生的可能性不大。一中那么多金融专业的学生，四大不限制专业，只要感兴趣，英语好就行。招聘可能也会给机会，但要看个人的申请条件和竞争力，比如英语水平。