为什么职场上年轻人和老年人的矛盾越来越多?

很多HR在招聘的时候都会选择有相关工作经验的人,刚毕业或者刚毕业的年轻人总是在考虑之外。除了这些年轻人因为没有相关工作经验而无法直接工作之外,让HR不愿意给他们机会的原因是年轻人身上的一系列标签,比如不认真、粗心、态度差、缺乏敬业精神等。

不可否认,年轻人中有这样的人。正如我之前的文章《为什么一毕业就拿高薪》《有些人活该不找工作》中提到的,对于那些没有态度,没有能力,自尊心很强的大学生,真的是懒得骂,更不要说招聘工作了。然而,在大学生中,有许多人能够摆正自己的位置,知道如何进步。但是这些年轻人的心声是什么呢?

我不止一次听到年轻的朋友向我抱怨公司里老人的“不良行为”。被排斥、孤立和成为替罪羊也很常见。虽然,在准备进入职场之前,你必须明白“别人帮你是义务,不帮你是你的义务”是职场最重要的生存法则之一。但是,相处换来的是冷眼旁观,虚心求教换来的是被老人们无视,认认真真的结果成了替罪羊,真的很可悲。

面对这样的抱怨,HR们有没有反思过,年轻人真的有那么坏吗?是年轻人太坏还是职场老人太自大?也许站在年轻人的角度,你会发现那些所谓的粗心和态度差,有时候也是有道理的。

有个朋友,是个特别有想法的女生。她说话直率,做事热情。她主修广告设计,去年六月毕业。毕业后,她一心想在广告公司找份工作,但因为没有太多工作经验,被拒绝了。被迫生存,退而求其次,找了一份淘宝美工的工作。面试时看到家电公司部门结构合理,人事合同正规。感觉自己可能捡了个漏,进了下一个“韩都衣舍”,虽然工资高得离谱。

可是进了公司之后,发现连做美工的工作都不让她做好。因为是新人,经常被叫去整理仓库,委婉的让她了解产品。你可以通过整理仓库来了解产品。所有的产品都封在盒子里,你能看到的只有货号和数量。归根结底,只是因为她是正规学校毕业的,基础知识比别人扎实。她画画很快,没有拖延。一天的工作结束后,她会浏览一些专业网站,而其他艺人大多是半路出家,专业不如她。美术总监是个三十多岁的女人,总是藏不住清闲,就被送到仓库帮忙整理仓库,贴订单发货。如果选择不去,自然会被说难以管理。毕竟对方作为那家公司的主管,又是个老人,说话比她重得多,但为了那个月的房租,她只能忍着,代价是每天回家都像个土鳖。

当然这种情况,老板也会睁一只眼闭一只眼,毕竟只需要付一份工资,但是我朋友可以完成两个人的工作,何乐而不为呢?这种情况持续了一个多月。在领到第一份工资的那一刻,她越过主管,直接拿着早就准备好的辞职信放在了老板的办公桌上。一张巨大的白纸上只有一句话:“辞职,老子不高兴!”然后我回车站收拾东西,对那些让她去仓库的美术指导说:“诡计多端的婊子,去吧,我不等了!”。一屋子的人没有时间对发生的事情做出反应。

其实我一直很佩服她,也经常夸自己是个无所畏惧的女人,但是一直没有勇气把事情做得太绝对。我觉得在这种情况下,我只是发了脾气,写了一份冠冕堂皇的辞呈,然后绝望地离职了。

记得几年前刚实习的时候,我也是处处被拒。那时候我才二十出头,对这个世界没那么了解。一个人去了北京,在一家团购网站实习,编辑网站页面。一开始他信心满满,因为公司会对每个新人进行为期一周的培训,讲解工作内容和公司的一些规章制度,培训一周后会有专门的导师指导工作。当时的导师和领导也是两个脾气很好的姐妹,对我也很好。我以为我走上了繁荣之路。没想到,因为没经验,太年轻太单纯,一开始信心满满。

团购网站和商家签订的合同有些内容需要手写,各种笔都不一样。字写得丑的就更难辨认了。另外我们得到的是扫描的电子版,往往不清晰。我开始独立工作的时候,就遇到过这样的工作。当时导师不在,我也不知道怎么处理。我问坐在我旁边的同事,这样的问题怎么处理?对方告诉我:“打电话问问销售!”表情很不耐烦,好像我欠她几千块钱似的。虽然她确实给了我解决的办法,但是下次遇到不懂的问题我就没有勇气再问她了。

当然,我也有被毫无征兆地批评的时候。记得那是我第一次写自助餐页面,因为培训的时候没有详细讲这类页面应该注意的问题,所以就根据自己以前的经验,参考以前的页面写的。但是在我提交的时候,负责审核的人直接找到我,对我进行了一次扫荡式的教育,指出了我写的很多错误,但同时也给了我一个粗心大意的大帽子。当时我第一反应就是辞职走人,以为只是实习而已,何必生气。然后我就不工作了,在QQ上找了一个在学校玩的很好的学长聊天。他比我早一年毕业,当时在南京工作,跟他说了自己遇到的这些事。他听了之后给我讲了很多道理,大概意思就是职场大部分都是这样的。老人排挤新人,新人熬成老人,再排挤新人。当然,他也给我讲了一些他实习时遇到的狗血事件。不可否认,他的话让我感觉好多了。毕竟,安慰一个人最好的方式就是告诉他,有人比他更惨。

这样,从我自己的经历,或者你们HR也可以回忆一下,你初入职场的时候,是不是也受到职场老人的傲慢对待?你当时是什么心态?你有没有偷懒过,甚至想过离开?也许年轻人的粗心和态度差只是他们表现出来的一个方面,而这些方面的成因也很可能与老年人在职场上的傲慢和排斥有关。

所以,请HR和职场老鸟们也可以批评一下年轻人,反思一下自己在工作中有没有真心实意的帮助和支持过那些刚入职场的年轻人。如果你不想花那么多时间和经历,请不要过多的批评和攻击。

最后,有一些话我想对职场新人说。虽然你在求职路上会遇到一些不公平不和谐的现象,但毕竟是少数。如果你能摆正心态,勇敢面对职场,熬过这些不公平不和谐,你会越来越牛逼。同时,办公室会成为你的另一个家,你的同事会成为你的家人和朋友。就像我现在还很庆幸在那个团购网站实习,因为在那里学到了很多东西,也交到了很多好朋友。