商务旅行培训

法律分析:周末安排出差培训属于加班。用人单位周末加班，用人单位能够安排补休的，同时给予补休，不支付加班费；确实无法补足的，用人单位应当支付二倍的工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。