企业培训的重要性

企业培训是提高员工素质、提高企业效益的重要手段。本文将从入门与定位、提高员工素质、提高绩效、提高企业素质、提高高层领导素质五个方面论述企业培训的重要性。

导入和定位

介绍和定位是引导新员工进入组织，熟悉和了解他们的工作职责、工作环境和工作条件，适应企业外部环境的发展和变化。企业要充分利用外部环境给予的机会和条件，抓住机遇。

提高员工素质

提高员工素质就是通过提高员工的工作绩效来提高企业的效率，促进员工的全面发展和企业的可持续发展。现代企业对人力资源的综合素质提出了新的要求，要求人力资源具有竞争力、学习力、创新力和团队精神等特征。

提高性能

提高绩效意味着员工可以通过培训减少工作中的失误造成的损失。同时通过培训获得新方法、新技术、新规则，从而提高员工的技能，提高员工的工作质量和效率，进而提高企业的效益。

提高企业素质。

提高企业素质意味着通过培训提高员工的知识和技能，这只是培训的目的之一。培训的另一个重要目的是使具有不同价值观、信仰、工作方式和习惯的人根据时代和企业管理的要求进行文化教育，从而形成统一和谐的工作集体，提高劳动生产率，提高员工的工作和生活质量。

提高高层领导的素质

通过培训高层管理者的思想素质和管理水平，提高高层领导者的素质，使其更新观念，完善知识结构，适应组织的变革和发展，具有重要意义。