企业招聘培训专员需要具备哪些素质？

1.形象好，亲和力强；

2.对你的工作充满激情和热情；

3.具有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；

4.具备基本的招聘技能，熟悉通常的招聘渠道；

5.语言表达能力强，能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍公司；并准确熟练地回答考生提出的各种问题。

6.独立工作能力强，能独立完成安排招聘场地、接待应聘者、评估应聘者非智力因素等岗位工作；

7.熟悉行业的招聘特点；

8.工作认真仔细，能够细心保管各类招聘相关资料；

9.有很强的沟通能力和敏锐的判断力，能快速鉴别一份简历的真伪；

10.能够承受招聘压力；

11.有良好的公关能力，能准确把握同行业招聘情况。

12.能够有很强的团队合作和协调能力；

13.毅力，

14.掌握背景调查的基本技能。

二、招聘专员岗位职责

1，全面负责公司内部的人才招聘；

2.根据现有人员编制和业务发展需要，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数量和人员需求，制定并实施招聘计划；

3.协助上级完成所需职位的职位描述；

4.调查公司所需外部人力资源的存量和分布情况，进行有效分析，规划、开发、维护和拓展招聘渠道，确保人才信息量大、层次丰富、质量高，招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.发布职位需求信息，宣传公司形象；

6.收集简历，对简历进行分类筛选，安排岗前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见；

7.组织相关部门人员协助完成复试，确保面试工作及时进行，考核结果符合岗位要求；

8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员沟通，完成录用通知；

9.负责撰写招聘广告，维护更新招聘网站，沟通招聘网站信息；

10.招聘费用的申请、控制和报销；

11.总结招聘工作中存在的问题，提出合理化建议，优化招聘制度和流程，完成招聘分析报告；

12.与其他招聘人员沟通和交流招聘流程、招聘方法和技巧，提高招聘活动的效率；

13，负责企业人才库的建立、简历管理和信息保密；

14，收集各地区人才市场信息，熟悉各地区人事法律法规；

15.跟踪收集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司；

16.熟悉公司的人力资源系统，回答应聘者提出的相关问题。