什么情况下公司可以调动员工？

法律分析:公司可以通过以下方式调动员工岗位:1，用人单位与员工协商一致；2.劳动者不能胜任工作的；3.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；5.企业转产、重大技术革新或经营方式调整。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。