培训期间辞职了。有工资吗？

根据法律规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签试用期合同不签劳动合同。如此签订的“试用合同”无效。但是，“试用期合同”的无效并不导致《劳动法》对劳动者的保护失效。

劳动仲裁程序如下:

1.填写仲裁申请书。但需要在争议发生后申请仲裁，提交仲裁起诉状，超过时间无效；

2.裁决由仲裁委员会作出。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3.当作出决定时，将通知有关各方他们是否同意。同意受理的，仲裁庭将在开庭五日前书面通知；

4.举行审判。当事人明确要求并答复，有关工作人员调查事实，双方当事人可以提供证据进行质证、辩论和陈述；

5.调解。仲裁庭人员应当对受理的案件在双方当事人之间进行调解；

6.调解不成，将根据相关案件决定当事人责任。

综上所述，可以请专业人士提供远程指导服务，代替当地律师撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

试用期工资劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。