新员工的入职培训是法律要求吗？离职后需要支付违约金吗？

用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不提供专业技术培训，或者只提供入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职不需要支付违约金。即使提前辞职要罚2000元，这个条款也是无效的。如有争议，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。