对外贸易经济合作部关于实施境外劳务培训的暂行办法

为了提高我国外派劳务人员(含研修生，下同)的素质，适应国际劳务市场的需要，完善外派劳务人员的管理机制，特制定本办法。第2条培训组织单位

对外贸易经济合作部主管全国的外派劳务工作，指导和协调各级培训中心的建立和外派劳务人员的培训工作。国务院各部委经贸主管部门，各省、自治区、直辖市及计划单列市经贸委(厅、局)(以下简称主管部门)负责组织和指导本部门(地区)的境外劳务培训工作。第三条培训中心的设立

有权经营境外劳务业务的主管部门或公司(以下简称经营公司)应根据本部门(地区)或单位的境外劳务情况建立固定的培训中心。根据他们的不同条件，可以建专业的或者行业的实训中心，也可以建综合性的实训中心。培训中心应具备一定的办学条件、师资、教学设备和教学大纲并报外经贸部审批。第四条培训对象

运营公司派遣出国的各类劳务人员(包括普通劳务人员、先进劳务人员、研修生)在被派遣前必须接受培训。第五条培训内容

1，国家有关法律、法规和政策，爱国主义和外事纪律教育。

2、根据派往国家(地区)的特点和要求，设置外语、适应技能、国别概况等课程。

3、派往国的有关法律法规、金融知识、当地风俗习惯和必要的涉外礼仪。

4.进行教育转变思想，树立正确的劳动观念和职业道德，遵守所在国的劳动制度，认真学习国外先进的生产技术和管理经验，服从管理，认真履行合同。第六条培训材料

1、国家法律法规、方针政策、外事纪律、涉外人员行为准则、涉外法规、风俗习惯、涉外礼仪为通用教材(以下简称通用教材)，培训大纲由外经贸部统一组织编写。

2.语言培训材料由培训中心根据劳务输出国家和行业的语言要求编写。

3、专业和技能教材由各单位严格按照国家标准编写。外经贸部可根据国外业主的要求或送国内的相关技术标准，组织有关专家对适应性职业技能培训的教学内容制定补充教材。第七条培训方法

外派劳务人员在培训前应进行资格考试或评估。根据不同层次的劳务和不同国家对对外劳务的培训要求，采取相应的培训方式:

1.从事技术服务的初级专业技术职称以上人员，如已掌握派往国(地区)官方语言的相应技术和日常表达，可凭技术职称证书和外语考试证书(报告单)免上技术和外语课程，只在规定时间内进行公共* * *课程培训；

2.一般技术服务应考核准入，开展适应性技能培训、简单生活和工作语言的外语培训和公共* * *课程培训；

3.对承包项目机构派遣的劳务人员(含管理人员)(指15人以上)，由合同执行单位或派遣单位进行专业技能考核，公共* * *课程由认可的培训中心统一培训和测试。第八条培训时间

通用教材培训一般不得少于一周；

语言培训时间应根据劳务派遣国的要求安排，但至少应进行一周的简单生活和工作用语的强化培训；

专业技能培训，由各专业或行业主管部门安排培训时间。培训中心主要按照国际惯例和派往各国的技术要求进行考试，也可以酌情安排适应性技能培训。第九条培训费用

原则上由学生本人或派出单位承担。严禁乱收费。外经贸部协调培训价格。第十条考试和毕业

培训结束后，应进行一次考试。考试要根据大纲命题，明确具体标准，保证培训质量。完成培训内容并考核合格后，由外经贸部或授权的培训中心颁发一次性或定期的《外派劳务培训证书》。第十一条派遣

今后，在办理出国劳务手续时，将逐步实行持出国(境)劳务培训合格证制度。无外派劳务培训合格证的，不得派遣外派劳务人员。具体国家(地区)由外交部和公安部协商后分批确定。第12条罚款条款

外经贸部定期组织对培训中心的检查。凡发现培训质量差、弄虚作假或随意发放“证书”的单位，将视情况给予通报批评和经济处罚，暂停其境外劳务培训资格一个季度或半年，并限期改正，直至取消其境外劳务培训资格。第十三条补充条款

本办法自6月199465438+10月1日起执行，有关规定由外经贸部负责解释。