培训规划的主要内容是什么？

第一关:确定培养方案。

一是明确培训需求的优先顺序，二是明确培训群体的规模，三是确定培训群体的培训目标。

第二级:开发培训内容。

包括训练什么，训练过程中要经过哪些环节，要做哪些练习。

第三层:培训实施流程设计。

包括培训时间安排，选择教学方式，保持培训环境与工作环境尽可能一致。

第四层:选择评价手段。

包括如何衡量培训的成败，如何评价中间效果，如何评价培训师的培训效果，如何在工作中检验操作。

第五级:准备培训资源。

这层楼需要以下内容:需要哪些资源？人、钱、物、时间、空间。

第六层:培训成本预算。

这就需要确定培训资金的来源，资金的分配和使用，培训成本和收益的计算，培训预算计划的制定，培训成本的控制和成本的降低。