员工培训的内容有哪些？

随着当代社会科学技术的快速进步和知识更新的加快，企业员工的教育培训是人力资源开发的重要组成部分和关键职能，是提高员工在知识、技能、观念和道德品行方面的行为，以及提高员工整体素质，确保员工按计划、按标准完成任务，实现企业目标，适应当代科学技术和激烈市场竞争对人力资源的要求的一项重要工作。同时，员工教育培训也是企业最重要的智力投资，是保证企业人力资本不断增值的重要途径。(1)优秀企业文化和管理伦理教育培训。通过企业文化和企业管理伦理的教育和培训，使员工树立优秀的职业道德和价值观，促进个人目标与企业目标的高度一致，使员工自愿积极地参与企业的各项活动，为实现企业和个人的目标而努力工作。(2)基本文化知识教育培训。基础文化知识是员工学习和掌握新技术、新工艺、新设备的基础。包括各类文化教育、基础知识课程教育、学历教育、计算机应用基础培训等。(3)技术技能和业务培训。包括新专业知识培训、新技术、新工艺、新设备、新材料应用培训，以及各级各类岗位和技术等级应培训的内容。(4)管理知识和技能培训。包括管理理论、管理思想、管理方法和手段、管理技能和计算机。