最新版本的员工培训合同
1.公司同意员工前往学习，学习期限为年至年，实际期限为年。
2.根据公司培训管理条例第条，员工必须在公司服务满一年，否则公司将给予补偿。
3.经过培训的员工应参加公司指定或公司同意的学校和专业。如需变更，应提前通知公司并获得公司批准。否则，按旷工论处。
四、职工的培训时间，计入工作时间，按连续工龄计算。
5.培训期间的工资酌情按原工资的%支付；奖金是通常金额的10 %.当晋升或工资方法被修改时，被培训的员工应被视为注册员工。社会保险和劳动保险原则上按有关规定作为在册人员对待。受训员工在培训期间无权休假。
6.学习期间，学员必须每隔一天(即当月日期前)向公司综合管理部书面报告学习情况，并附相关在校记录。
七、受训员工应自觉遵守培训学校的规章制度和要求。凡因违反规章制度被学校处罚的，公司将追加处罚，视为公司严重过错。
八、受训员工的学费由本人和公司承担。
9.接受过培训的员工辞职，完成一定服务年限的，可免交培训费，1/5年服务年限的，向公司缴纳培训费的70%，2/5年服务年限的，缴纳50%，3/5年服务年限的，缴纳30%，4/5年服务年限的，缴纳20%；因违纪被公司辞退的员工，全额缴纳培训费。
10.培训期间，受训员工接受公司交付的考察或出差，差旅费按员工差旅费规则支付。
XI。培训结束后，受训员工应及时返回并向公司报告。培训经验和资料应在人员到达后3天内提交存档，获得的证书应在服务期内由公司存档。
12.受训人员逾期未归，在培训期间从事超出学习范围的课外活动或擅自改变培训方向和内容，涉及法律责任的，由员工承担责任，与公司无关，押金归公司所有。如果学员未能通过期末考试，公司将扣除与本次培训相关的费用(包括学杂费、书籍、研究费、实习费、电脑费、住宿费、交通费等。)从他们的存款中。
十三。公司将奖励学员在学习期间的优秀表现。
经过培训的员工签名(盖章):
签署日期:年月日