关于职业分类的疑问？
这八个类别是:
第一类:国家机关、党群团体、企事业单位负责人，包括5个中类、16个小类、25个细类；
第二类:专业技术人员，包括14中类、115小类、379精类；
第三类:文员及相关人员，包括4个中类，12个子类，45个子类；
第四类:商业和服务人员，包括8个中类，43个子类，147子类；
第五类:农林牧渔水利生产人员，包括6个中类，30个小类，121个小类；
第六类:生产运输设备操作人员及相关人员，包括27个中类，195小类，11119小类。
第七类:士兵，包括1中类，1小类，1精类；
第八类:其他不方便分类的员工，包括1中类，1小类，1细类。
扩展数据:
职业特征:
1，职业的社会属性。
职业是劳动过程中的人类分工现象，反映了劳动和劳动资料的组合关系，实际上反映了劳动者之间的关系。劳动产品的交换反映了不同职业之间的劳动交换关系。在这种劳动过程中形成的人与人之间的关系无疑是社会性的，人与人之间的劳动交换体现了不同职业之间的等价关系，体现了职业劳动结果在职业活动中的社会属性。
2.职业常态。
职业的规范化应该包括两层含义:一是职业内部规范化操作的要求，二是职业道德的规范化。不同的职业在其劳动过程中都有一定的操作规范，这是保证职业活动的专业性要求。当不同的职业对外展示自己的服务时，还有一个规范的伦理范畴，那就是职业道德。这两种规范构成了职业规范的内涵和外延。
3.职业功利主义。
职业的效用，也叫职业的经济，是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程的逐利性一面。专业活动不仅满足专业人员自身的需求，也满足社会的需求。只有将职业的个人效用与社会效用结合起来，职业活动及其职业才有生命力和意义。
4.职业是技术性和当代性的。
职业的技术性是指不同的职业有不同的技术要求，每个职业往往表现出一定的对应技术要求。职业的时代性是指科学技术、人们的生活方式、习惯等因素的变化导致职业被打上那个时代的烙印。
参考资料:
职业_百度百科