海尔集团立体化人才培养体系的利与弊

海尔集团立体化人才培养体系的优缺点如下。好处:海尔:贯穿“以人为本”、提高人员素质的培训思路，建立充分激发员工活力、最大限度发挥每个人的活力、充分利用人力资源的人才培训机制，从而保持企业的快速稳定发展。海尔集团从创业开始就一直把培训放在第一位，从集团领导到车间一线工人。每个人都设计了自己的职业生涯，制定了个性化的培训计划，构建了个性化的发展空间，提供了充足的培训机会，将培训与岗位资格相结合。海尔培训工作的原则是“学你所做，补你所缺，学你所急，立竿见影”。

1，缺点:要求严格，对人力、资源、系统管理严格，需要一定的抗压能力。