如何搞好基层文艺人才队伍建设
一，当前基层文艺人才队伍建设中存在的问题
(一)文化管理机制不健全，人才流动不畅。
基层文学人才管理机制不健全，主要体现在人才选拔机制不实用和后续选拔机制不灵活两个方面。由于文才的特殊性，选拔方式应该有别于其他公务员。然而，在中国目前的文化管理中，文学人才的选拔和其他公务员的选拔一样，需要通过严格的考试。这样用人单位没有自主权，选择的人才有限。此外，我国延长了公务人员的退休年限，导致部分老年文艺人员无法工作或通过分流的方式上岗。至今还停留在本单位，阻碍了基层文艺人才队伍建设。
(二)缺乏文艺专业人才，队伍成员青黄不接。
由于基层文艺人员待遇低，留不住人才，我国基层文艺建设长期缺乏专业人才。比如山剧团长期缺乏具有舞台表演能力的专业人才，歌友会也缺乏能编曲、作词、舞美的专业人才，文艺社缺乏表演、教授戏剧、美术、舞蹈、音乐的专业人才[1]。再加上基层文艺人才的招录选拔制度，一些有兴趣、有才华的本地人很难加入，导致基层文艺人才紧缺。
(三)缺乏文艺管理复合型人才，缺乏领导团队建设
农村有才华的人大多外出打工，优秀的民间艺术文化得不到传承，导致人才和艺术大量流失，现有的基层文艺人才大多半路出家，没有经过专业的艺术学习和管理培训。虽然后期也经历了一些进修，但是领导和管理能力并不优秀。加强政府对文艺人才队伍建设的重视程度还不高，经常出现人才转岗的情况，从而导致基层文艺人才队伍建设缺乏复合型领导人才[2]。
(四)激励机制不健全，文艺人才缺乏工作热情。
基层文艺人才队伍建设中的激励机制不健全，主要表现在文艺工作业绩与晋升机制、评价机制不挂钩，对文艺人员的工作条件和表现没有相应的奖惩措施。平等对待的做法使工作人员逐渐失去工作热情，大家都抱着“多一事不如少一事”、“不求有功”的态度，进一步导致基层文艺人才工作态度的进一步懈怠，影响基层文艺人才队伍建设。
二，提高基层文艺人才队伍建设的有效策略
(一)创新基层文艺人才选拔机制，加大人才引进力度。
创新文艺人才选拔机制是完善基层文艺人才队伍建设的基础。针对文艺人才工作的特殊性，减少基层文艺人才选拔在学历、身份、地域等方面的限制，尽可能为文艺人才选拔扫清障碍；其次，要大力给予文艺人才培养选拔优惠政策，取消事业单位分类管理限制，做好文艺人才下岗后的再就业和离职后安置工作；最后，要为文艺人才的晋升提供公平的平台，为刚进入基层的文艺人才打开舞台表演和艺术表演的通道。只有做好这些，才能更好地为基层文艺人才队伍建设打好基础。
(二)完善基层文艺人才培养，提高工作人员专业能力。
基层文艺人才的培养，不仅要从他们的专业技能、业务论述入手，还要增加他们的思想政治、现代科技、个人发展等方面的内容。在提高专业能力和思想认识的同时，不断拓展其他能力，把业务培训和个人发展结合起来，让基层文艺人才真正体会到国家的重视，提高基层文艺人才的凝聚力和向心力。
(三)提高国家对基层文艺的重视程度，完善基层文艺队伍建设政策。
国家加大基层文艺人才队伍建设，既要完善人才引进机制，又要更好地解决住房、医疗、子女入学、项目资金等问题，提高基层文艺人才的积极性，完善基层文艺人才队伍建设的各项政策，大力为基层文艺人才队伍建设铺路。其次，要加大对基层文艺人才培养的资金投入，建立专门的文艺骨干培养和激励机制，引进高端高级人才，为基层文艺人才培养创作型和研究型人才，为基层文艺人才的建设和发展提供战略指导[3]。
挖掘农村文艺人才，培养基层文化人才。
在基层文艺人才建设中，要加大对乡村艺术家的培养和鼓励，提高基层群众学习和传承自身文化的积极性，同时加大对本土文化的传承和学习，增加基层文艺人才建设的丰富性。此外，要大力发展乡镇综合文化站。在营造良好文化学习氛围的同时，鼓励基层群众掌握至少一门文艺技能，提高基层文艺人才队伍建设的效果。
第三，结论
综上所述，基层文学人才建设是提高我国基层文化建设的重要举措，对我国综合文化建设具有重要意义。当前，基层文艺人才队伍建设还存在文化管理机制不健全、文艺专业人才缺乏、文艺管理复合型人才缺乏、激励机制不完善等问题。为提高基层文艺人才队伍建设的效果，应创新基层文艺人才选拔机制，完善基层文艺人才培养，加大国家对基层文艺的重视，挖掘农村文艺人才。