人力资源培训和开发有什么区别？

1，不同性质范围

人力资源培训:一般指工业企业生产的总量和金额，包括尚未形成收入的未售出存货；

人力资源开发的主营业务收入是其他业务收入的总和，部分流通企业的总收入是差额收入，即毛利。

2.基本核算单位不同。

会计基础不同。人力资源培训以产业活动单位为基本核算单位，人力资源开发以独立核算单位为基本核算单位。

3.不同的处理方法

人力资源培训要按年计算，按月预付。每月月底，企业应将成本、税金科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。

然后计算本期“工资”科目的借方和贷方金额的差额。

人力资源开发的首要目的应该是确认和计量会计和税法差异对企业未来经济利益流入或流出的影响，把企业资产和负债的所得税会计放在首位。

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