可以先请病假再补吗？

病假单是医院开的。如有遗失，需与医院协商重新开具，但只能按原休息证明日期开具，原时间节点不变。

病假工资的计算基数如下:

1，可以在劳动合同中约定，但不得低于相应岗位工资；

2.集体合同或集体协商规定的标准较高的，以较高者为准；

3.双方没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

病假工资系数:

1，病假工资系数对应的是病假时长和工龄。一般来说，持续时间越长，服务时间越短，系数越小；

2.根据现行法律规定，职工休假不满6个月的，连续工龄不满2年，病假工资系数为本人工资的60%；

3.满两年不满四年的，病假工资系数为本人工资的70%；满4年不满6年的病假工资系数为本人工资的80%；

4.病假工资系数6年不满8年为90%；

5.8年后，病假工资的系数为65438+本人工资的000%；

6.休假6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资系数为本人工资的40%；休假2年以上不满3年的，病假工资系数为本人工资的50%，大于等于3年的，病假工资系数为本人工资的60%。

综上所述，员工因伤病需要休假的，应当凭企业医疗机构或指定医院出具的疾病诊断证明，由企业审核批准。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和职业选择的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。