面试官项目培训的一般流程包括

面试官项目培训的一般流程包括:明确调查目的；确定市场调研对象；初步调查；正式调查；结果处理。

培训监督的基本要求:

1，调动面试官的积极性，不要按照面试官在学校养成的“填鸭式”教育方式，往往事与愿违，所以培训主管在培训过程中要和面试官互动。

2.我们要尽量记住一些面试官的名字，这样可以消除面试官和主管之间的陌生感，因为基础培训的参与者都是新人，对公司的了解基本是空白。我们不仅要在讲解过程中表现出面试官工作的重要性，还要在我们的培训过程中表现出对面试官的重视。

3.基础培训的目的是让接受过我们培训的面试官能够在我们的努力下配合项目主管开展各项研究工作。所以，在以上要求的基础上，重点是让面试官充分了解市场调研所涉及的相关常识。

我们不能认为面试官理解的一部分就是完整的理解，而是需要所有的面试官都完整的理解，这样才能达到基础训练的主要目的。面试官一定要做好笔记，否则很难达到预期的效果。

4.主管要求的项目:面试官基本培训签到表、抽样图、通讯录、押金收据、接触率登记表等。必须在训练前准备好，训练结束后应及时收回，以免损坏或丢失。