等待期间的工资标准

《劳动法》明确规定，用人单位必须支付劳动者不低于最低工资的80%，同时缴纳社会保障费用。待岗起源于计划时代的国企。当然，现在很多国有企业还在使用这种制度，很多非国有企业也采用待岗制度，在不违反相关法律法规规定的情况下，可以认定为合法。根据现行规定，非劳动者自身原因造成用人单位停工、歇业的，用人单位应当按照一个工资支付期内提供的正常劳动支付劳动者工资；工资支付期限超过一个的，可以按照劳动者提供的劳动和新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位未安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十二条？因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

技巧

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