人力资源面试技巧
Hr动手面试技巧。企业HR每年都会筛选上千份应届毕业生的求职简历。想在众多应届毕业生中脱颖而出，在面试中应该怎么做？我带你了解HR动手面试技巧，帮你找到心仪的工作。
HR动手面试技巧1几位嘉宾一致认为，进入职场做好充分的准备非常重要！
就业准备:良好的外表意味着“我准备好了”
凯瑟琳·莱说，“在接受任何工作之前，你应该把你能想到的一切都准备好。这是对你最大的鼓励。”她指出，“求职者在面试时最容易遇到迟到的问题。很多人拿堵车当借口，这是最常见也是最致命的借口，因为这说明你还没准备好。”
张骞认为第一印象非常重要，一个好的gfd会给人一种“我准备好了”的感觉。面试前要从行业、企业、岗位三个方面努力准备。张骞还建议应届毕业生在找工作的过程中应该关注职业发展，而不是他们的专业是对是错。
培训经理李丽华认为，一个人的职业形象“精神”胜于“外形”。礼仪不统一，也要追求个性。只要不伤害别人，在沟通过程中使用一些个性化的语言，也能拉近彼此的距离。
在个人仪容方面，李丽华提醒面试官不要在公共场合照镜子化妆。女生面试穿裙子要尽量穿丝袜；男生要注意刮胡子和鼻毛。
练习准备:带着问题练习，而不是等着别人告诉你。
参加“职场影子计划”的两位同学赵小倩和曾龙生也与大家分享了他们的实习经历。赵小倩认为，虽然只是短短一天的职场经历，但也让她对企业的内部流程有了充分的了解。实习前她做了充分的准备，她带着问题练习，而不是等着别人告诉她该怎么做。
今年大四的曾龙生表示，自己之所以看好房地产和汽车行业的营销，是因为之前在营销岗位实习了一个月，无数次被客户拒绝，让自己有了做销售的充分心理准备。
HR面试技巧2对于任何一家公司来说，员工的不稳定都是最大的隐患，不仅导致招聘成本的增加，也破坏了工作的连续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。
没有对应聘者的透彻了解，一份频繁跳槽的简历必然会给公司留下负面印象。所以，如何在面试中弥补这个问题，是这类求职者最需要解决和面对的。
我的专业是人力资源管理。从专业角度来说，一般人事都期望应聘者向自己证明，公司和职位是自己最合适的着陆点。尤其是一些企业，特别喜欢能对公司有归属感的人。
所以，面对面试官提到你频繁跳槽，一般需要强调以下两点:
1.我承认我在确定职业目标时遇到了一些困难(我的态度让我印象深刻，表现出我很好沟通，不是我想象中那种喜欢一走了之的没心没肺的人)，但现在我已经把职业方向说得很清楚了(表现出我通过几次跳槽给自己定位，以后不会有频繁的跳槽行为)。
2.说明我离开之前的岗位只是因为我发现我离开是为了增加责任，拓宽阅历(充分说明眼前的公司才是我真正的归宿)。
当然，每个公司都有自己的战略和思路，每个人事招聘人员都有自己的性格和思维，所以以上理论只是一个参考，但无论如何，我们都不能把之前的跳槽归咎于之前公司或老板同事的问题。频繁跳槽会给人负面印象，但频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护。关键在于如何合理解释，让对方感动。
关于求职的经典问题之一:你还有什么要问的吗？
这是面试中最后一个通常被问到的问题。之前参加过很多面试，我自己也有过这个想法。这个问题，似乎是在对行刑前的死囚说:你有什么遗言要交代吗？
的确，对于一个一眼就吸引公司或者在面试中价值被充分肯定的应聘者来说，这样的问题是很多的。
公司不会问这种问题，或者你回答暂时没有问题就没事了。但是大部分应聘者都不是那种三分钟就能入对方法眼的人，大部分应聘者都在走向录用或者不录用的考核路上。
所以，即使面试官没有淘汰你的意思，你也要把面试最后出现的这个问题作为关键的最后发言机会。如果这个问题处理得当，会为你的面试增光添彩，力挽狂澜。另一方面会让对方觉得你对公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活。所以，总的来说，请不要回答:没什么好问的。
那么，我该问什么呢？这个问题没有准备真的很棘手。一般来说，面试官会在面试的时候解释一些公司介绍、职位介绍等常见的问题。但是，你不能直接问一些突兀的问题，比如工资、福利、带薪休假等。还是那句话，围绕这家公司提问，让对方感受到你对公司的关心和在乎。
以下是我在以往面试中总结的“最后一个问题”，供大家参考。
1.你公司的旗舰产品是什么？主要涉及哪些领域？(面对种类繁多的公司产品)
2.贵公司在中国国内市场的发展前景如何？(针对外国公司，尤其是刚刚进入中国市场的公司)
3.你们公司的总公司和出资人是谁？
4.你的公司现在有多少员工？有多少办公室或工厂？
5.你们公司有新人培训计划吗？这是什么？
6.贵公司未来几年的发展目标是什么？
7.这个职位的工作内容是什么，向谁汇报？
8.你们公司的企业文化是什么？
以上等等，其实这些只是参考，很多问题你也可以自己总结。最后只要问两三个问题就安全了。如果你之前做足了功课，可以就某个问题与对方进行讨论，甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说是完美的了。