新人实习结束被迫离职，如何维护自己的合法权益？
第二天一早，小源如约去了公司。公司在一个写字楼里，规模很小。只有四名员工和一名领导。通过面谈交流，小源了解到广州公司7月才成立，总部在北京。公司从成立到现在一直在招人，陆续只剩下几个人。问完工作情况和待遇，就结束面试回家等通知。当晚，北京人事打电话来说已经通过面试，周一开始实习。实习期为一个月。小源也欣然接受，现在他只想先找份工作，安顿下来。
在绿色的闹钟中，小源开始了他充满激情的一天，检查了他想要带的东西，然后准时来到公司。因为公司人少，领导让他随便挑个摊位坐下，说上午会有一个视频培训，培训内容当然很简单，就是公司文化、企业制度之类的入职培训。下午，领导没有安排工作，所以小源简单地看了一下培训材料。就这样，领导一下午都没有问自己，只在下班的时候说了一句“不用加班了，可以下班了”，结束了第一天的实习。
第二天和往常一样，我在业务上培训产品知识，看了一下午的书。第三天，没有训练，领导也没有安排小源做任何事情。小源想问领导，但当他看到领导在电脑上高速敲打键盘时，他想了想。下午也没管小源，通过这两天的观察，小源发现这位领导总是跟他的两个同事走得很近，有说有笑，而另一个同事却很少搭理，这让小源很不解，但他也不太放心。在接下来的两天里，领导们安排小源出去视察他的同行，并索要了一份视察报告。小源成功地完成了任务。
第六天，小源真的开始工作了。领导给了他一份不知道联系了多少次的数据，让他尝试开始发展客户。一整天，小源都在努力工作。当他准备投身于这份工作的时候，第二天就给自己激情澎湃的身心浇了一盆冰水。
第二天上班，领导带着一个年轻女孩来到公司。他介绍我是新同事。这一切都很正常。对公司来说，发展人力资源是非常重要的。小源没有多想，安心工作。下午，领导突然打断了正在工作的小源，把他单独叫了出来。从领导冰冷的脸色判断，小源有一种不好的预感。果然，领导问了句关于小源的工作后，公司面临业绩压力，很难有足够的时间培养新人等等，很委屈。其中，小源未来将有更好的发展空间。话都说到这份上了，小源当然明白这意味着什么，没有道别，下班后独自悄悄离开了公司。
在回来的车上，小源微信联系到了比自己早半个月来公司的同事阿军。阿俊很惊讶，告诉了小源一些令他震惊的事情。原来公司另外两个同事都是他们领导带的，今天新来的姑娘也是领导的女朋友。公司的大部分好资源都给了他们。阿俊在他们眼里也是被排挤的，不合群的。A君之所以没有走，是因为离家近。
突然，小源可能明白了一切。所谓的公司压力离职，也可能是给领导女朋友腾出空间。失望，无语，这一切来得那么顺利，去得那么自然。看着窗外明亮的霓虹灯，小源的眼里少了一丝青春的幻想，多了一份对未来的坚定思考。