培训费很重要

第一，2011年2月离职，劳动合同期限未满，需要提前一个月通知公司。只要走完这个法律程序，就可以无补偿离职。

第二，你不需要赔偿。公司公布的规章制度中是否有关于培训服务期制度的规定？如果不是，现在也没有约定服务期，所以不需要赔偿。因为《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

那么你支付违约金的条件是:1，单位提供培训；2.劳动者违反服务期约定的。

换句话说，有一个支付的协议；如果没有协议，就没有必要。因为服务期协议是单位的一项权利，单位没有行使这项权利，你没有义务。

楼上说的依据是旧法，所以接受度不高。