公司员工培训总结范文
公司员工培训总结范
首先感谢公司给了我们新人一个学习的平台，一个实现自我价值的舞台。我之前去过大公司或者工厂，没有一家像给一家房产运营机构那么大方的给我专业知识。而且公司还为有能力、有魄力、有毅力、有上进心的员工提供了很好的晋升空间，一步一步走向你尽可能能达到的位置。我们不介意我们出生在一个绿色的房子里，我们是业余的。这么好的机会和平台，我怎么能放弃呢？我会全心全意的工作，感谢公司的栽培。也要用满满的爱去生活，用满满的爱去提升自我价值。
培训第一课:了解行业，了解公司的企业文化，明确人生规划和销售技巧。
公司的企业文化，我们的愿景:成为浙江房地产运营的领导者；我们的使命:为社会、客户和员工创造价值；我们的核心价值观:简单、和谐、坚持和承诺；我们的经营理念:专注，高效，* * *必胜；我们的服务理念:以诚待客，以心感人；
流程的日常操作
1，晨会；晨会是自我锻炼，自我成长的舞台。团队和上进心，团队和我的磨合过程，深入了解公司企业文化的精髓，学习充电，了解相关咨询，明确今天的工作目标。晨会之前，部门里的所有员工都要一起跳舞。公司称之为“早操”，让所有想工作的员工都精力充沛！然后检查一下在场的人的形象，和周围的同事打个招呼。目的是用微笑和真诚欢迎周围的人，这是团队和谐的体现。随着主持人的一声令下，大家起立，宣读部门的组名，宣读公司的企业文化。再往下是个人锻炼或者自我表达的平台，大声朗读晨报，添加自己的阅读感受。然后是表演播报、专题分享、宣布政令、心态分享(阅读卷轴)、开心微笑(调整愉快心情去上班)。
2.晚上开会；夜会就是总结当天完成的工作量，分析自己，解决当天遇到的问题(和同事讨论)安排明天的晨会。
以上是你作为新入伍伙伴应该知道的日常工作流程，一定要牢记。以下是一些专业知识和话题，如:房地产的知识分析，房地产商业地产的发展前景，相关项目的讲解，销售步骤，销售技巧(客户开发，电话邀请，口头回复，接待联系，回访，项目推介会，案例分析，展示流程，客户跟进等。)、营销、挖掘客户需求、商务礼仪、成功习惯。学了这么多，我总结了一句话:两天一夜的课程可能变化不大，但对于一个热爱销售的人来说，这两天一夜可谓是“一节课值几千块钱，要重视！”
第二节课，我讲了做职业顾问的一天，以及个人提升的一个过程。对于一个新人来说，入职才十天。不敢说要做某某职位，要几天到账？我不能保证！但我会尽力做好职业顾问的工作，做到不迟到、不早退、不误工，有针对性、有计划、有秩序地做好。只有当我有了扎实的基本功，扎实的专业知识和丰富的实践经验，我才会在适当的时机争取晋升机会。有句话说:“不想当将军的士兵不是好士兵。”我想当将军，但是现在还不具备当将军的资格，所以先把自己定位成置业顾问，然后一步一步往上爬！
当我抱着空杯心态学习的时候，我也是抱着锻炼自己的勇气和考验自己的心态学习的。于是我们七个人组成一个小组后，我成功成为了第八组的组长。我们的组名是:努力，我们的组哭是:今天不努力，明天努力找工作！在我积极参与问答环节的过程中，给小组加了不少分。虽然我们没有获得一等奖，但我自我感觉良好。不到十天的时间，我从懵懂到略知一二，从门外汉到跨入门槛的少年。我不是说这就够了。我只是说刚踏入门槛的人，还是要多从前辈的成功案例中学习，多学习。取其长，补其短。再接再厉，持之以恒，直到成功！
最后，我用一句话总结了两天一夜的训练。“师傅只能带你一会儿，不能带你一辈子，领你进门。这要看个人了！”
公司员工培训总结范
走出美丽的校园，满怀着无限的憧憬和期待，走进了中国移动。从最初找工作的犹豫，到和同事相处愉快，一个月的时间从指缝间溜走。8月13日，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天，中国移动_ _分公司第四期新员工培训拉开帷幕，主要包括各部门领导和省公司专职培训师对公司发展战略、业务概况、规章制度、现代员工职业素质等进行了深入系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。我在以下几个方面很有感触:
第一，自身素质和企业文化的结合。在学校，我们早已习惯了“礼义廉耻”的说教，不断告诫自己要学会“先做人，后做事”。学会做人，你才能舒服；学会做事，才能在工作中积累。总之，每个人都应该立志做一个品德高尚、智力出众的人，但却从来没有用一个清晰明确的标准来要求和衡量自己，这让每个人都感到迷茫。
现在，中国移动给了我们一把非常好的钥匙，那就是贤惠，关爱生命，成就完美。这八个字虽然少，但意义重大。贤惠关爱，即贤惠关爱人；达到完美，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了，“我们是谁？我们要做什么？我们的目标是什么？”，更加明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持强烈的社会责任感，在工作中勇于承担责任，严格要求自己，不断超越自己，才能打造中国移动优秀的运营体系，打造优秀的组织，培养优秀的人才。只要出现这种情况，中国移动就一定会成为优秀品质的创造者。
第二，要有敬业精神和职业素养。具体来说，它要求我们每个人都成为一名专业员工。对职业精神最感性的理解是:肯学、肯做、肯干、忠诚；对上级，同事，客户。不难理解，专业其实包括态度和技能两个方面，这就要求我们有强烈的责任感和使命感。我记得米卢大师曾经说过，“态度决定一切”。
我必须对我的工作有正确的工作态度。就我个人而言，我常常希望我是一个艺术家。我做的每一项工作都是我的工作，凝结着我的智慧和汗水。完成后带来成就感和满足感，形成快乐工作的源泉和工作的动力。而好的工作技能或方法对于一个职业员工来说是不可或缺的，比如:与人打交道的技能、提高工作效率的技能、组织安排的技能、提高工作热情的技能、表达与合作的技能等等。这些都需要我们在职业成长的道路上不断积累和磨练，最终让自己成为一名专业的现代工作者。
第三，加强与同事的沟通，形成团队作战的强大力量。在团队合作中，加强彼此之间的沟通是激发团队最强力量的主要途径，因为我们从坎尼金定律中知道，只有加强沟通，最短的板子才能发挥最大的作用。那么如何沟通最有效呢？我们知道中国移动的服务理念是:沟通从心开始。就是要发自内心的信任团队成员，要有强烈的责任感。其实我们在南山湖拓展基地一天的经历已经很好的解释了这一切。
在团队中，没有个人英雄，只有团队成员。大家要互相帮助，多一些敬业和包容。因为团队合作是一种自愿合作、齐心协力实现既定目标的精神，这种精神的基石是奉献和宽容。因此，我们的团队应该积极有效地沟通，注意奉献和对他人的宽容，以充分发挥团队的巨大力量。
第四，总结经验，创新思路。_ _ _ _ _曾指出，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到国家，小到家庭，都需要创新的发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此。在讨论中国移动需要什么样的员工时，集团总裁王建宙强调:1。创新意识强；第二，艰苦奋斗的精神；第三，追求完美；第四，谦虚谨慎的态度。
可见，创新在企业发展中占据核心地位，是企业不断进步的灵魂。主要包括技术创新和管理创新。这就需要我们从日常工作中的点点滴滴和每个人做起。只有这样，点点滴滴才能汇聚成一条河，从而源源不绝。总之，只有中国移动的每一位员工都发挥自己的创新能力，才能让中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。
中国移动，通信从心开始。相信大家都听说过这句话。我之前从来没有想过自己回去工作，因为我自己的很多现实需要不断的努力才能做好。我坚信我会成功，但是我不知道我在朝哪个方向努力。相信大家都知道我在不断的进步中有了更多的想法。我相信我将来会做得很好，我知道我会更成功！
公司员工培训总结范文三
一走出大学校门，我就荣幸地成为合肥格力公司的一员，带着美好的希望和白手起家的心态开始了人生新的旅程。
为了让我们更加了解公司，适应工作，公司特意从7月8日开始对新员工进行为期一周的岗前培训。本次培训的内容非常丰富，主要包括公司历史沿革、公司组织机构和企业文化介绍、公司领导授课、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验、安全、管理制度、档案管理的系统学习。
经过七天的培训，我了解了我们公司的基本运作流程，以及公司的发展历史、企业文化、现状和一些以前从未接触过的专业知识。通过这次培训，我受益匪浅，深有体会。
首先了解公司的历史沿革，公司组织，企业文化。
培训的第一天是介绍部队的历史沿革。芮书记介绍的很详细，仿佛带领我们走过了50多年的风雨，见证了企业的演变，了解了其中的艰辛。这使我们更加珍惜来之不易的今天，激励我们更加努力地去建设辉煌的明天。
当天，张书记向我们介绍了公司目前的组织机构，使我们从宏观上了解了公司的主要部门及其主要职能，为以后的联系做了铺垫，提高了工作效率。张书记还详细介绍了我们公司的企业文化。工作三个月以来，感觉公司的工作氛围，人际交往，甚至走在公司的路上，都是激情而轻松的。激情是因为在工作中可以学到很多知识和技能，放松是心理上的。这就是“工作并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训让我对公司主营业务有了基本的感知和了解。
我在公司档案室工作，在学校也学习专业的档案知识。可以说，在勘测测量方面，我完全是个门外汉。这次培训是我第一次系统接触这些知识。真的受益匪浅，学到了很多新知识。
经过几次专业培训，对公司的主要任务有了大致的了解，大致分为勘察、测量、土工试验和检测，对应的部门分别负责。例如，工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要包括勘察、设计、管理、检测和监测；检测中心主要负责原位检测、桩基检测等。而且我对它的主要工作流程和一些术语也有了大致的了解，不会像刚来的时候一样对公司的主要业务感到迷茫。
第三，学习了公司的安全管理和管理体系的知识。
我们花了一天的时间系统地学习了安全知识和公司管理制度的知识。我觉得这对于我们应届毕业生来说还是比较陌生的知识。我认为它的目的是保证安全生产；第二，提高工作效率；第三，提升企业形象。最终目的是利益最大化。在这个基础上，还有很多理论知识和体系，需要我们在日常工作中注意，比如安全。在任何一个小的环节都要注意安全问题，比如停电，防火，防盗，还有一些用电安全，人员安全，尤其是施工现场。这些问题在实际工作后可能会注意到，并写入系统，使安全管理更加规范。
公司是行业内最早获得管理体系三标整合的公司之一，拥有符合公司实际情况的管理方针。在学习过程中，我们学会了一种应该不断变化的管理模式，即PDCA循环:从玩(计划)到做(实施)到检查(分析检查)到行动(持续改进)。无论是QHSEMS、EMS还是OHSMS，这个循环始终贯穿其中。仔细看，这个循环也适用于我们生活的方方面面，其实就是一个积累经验的过程，从不开会，从差到好，从好到更好。我相信这个简单明了的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，我学到了公司档案和人事方面的知识。
最后一天，我们首先学习了公司的档案管理制度和公司档案室的主要功能。由于我在档案馆工作，并且实习过2个月，所以对这方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用。当别人需要信息时，快速及时地找到所需信息是档案工作者最重要的职责。公司档案室有50多年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我深刻认识到，我没有选错单位。有了好的基础设施，有了好的老师，我才能真正学以致用，通过实践经验更好地掌握理论知识。公司档案室还负责规范和杂志的管理，并设有专门的阅览室，方便专业技术人员及时了解新规范，把握行业新动向。
在人员方面，李主任主要向我们介绍了新员工的待遇、假期、职称等情况。我想这也应该是我们非常关心的话题。李主任详细介绍了各个部门的薪资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我更关心标题。档案丛书的书名是要接受社会考验的。我觉得从现在开始，要抓住专业知识不放松，争取早日上一层楼。
最后，培训时领导提出的要求。
这次培训我学到了很多东西，但印象最深的是，每个领导基本上都提到了一个要求，就是学习、学习、再学习。我一刻也不能放松。如果我想改变我的专业知识，我需要更多地了解其他专业，比如我自己。我应该更多地了解测量，这将有助于我了解档案的内容，提高工作效率和质量。
另外，希望尽快进入工作状态，在思想上做好转变，从接受者变成给予者。我觉得我在这方面做得不错。毕竟实习了两个月，感觉现在慢慢步入正轨了。最后，希望大家能够踏踏实实的工作，养成良好的工作生活习惯，为自己积累资本，为公司创造效益。
到现在为止，我已经在公司工作三个月了。这次岗前培训让我对公司有了更深入的了解，增强了很多知识。更重要的是，它让我对自己有了新的认识，有了新的目标。“水不流则腐，人不进则退。”在以后的工作中，我会加倍学习，不断提高自己的素质。随着公司走“新、特、精”的道路成为一个强大的企业，我作为公司的一员，也应该有这样的想法去发展自己的“新、特、精”，提升自己以满足公司不断发展的需要，努力使自己对公司的利益最大化。
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