为什么往届学生比新生更难找到工作？
在政府和学校政策的影响下，每个学校每年都会举办各种校招，为应届毕业生提供工作岗位。以前的学生过去也有过这样的机会，没把握住，也不能怪政策。
企业更青睐应届毕业生。相比往届毕业生在社会上打拼几年，应届毕业生就像一张白纸，听话，好培养。去学校招聘效率高，选择性强，可以很快选择到合适的员工。更重要的是，应届毕业生肯定比往届毕业生更年轻，更有活力，对公司不会有太高的要求。薪资待遇等福利也可以是最低标准，可以很好的控制人力成本。
？毕业生需要找工作主要是因为辞职、跳槽或者被辞退。企业和公司会认为你对公司的忠诚度不高，要求太高，工作技能不好。反正你会认为你不能工作。给人的印象是:工作不踏实，没有好的工作，心静不下来，爱玩，不能吃苦。还有就是挑三拣四的坏习惯，一山望着一山。
肯定有很多以前的同学，在社会上打拼了几年，谈过恋爱或者结婚生子。这时候他们有多重身份，无法全身心投入工作。所以企业和公司都不愿意招这样的毕业生，因为家庭事务复杂，工作无法更好的安排，也无法更好的为公司服务。
往届学生要求高。毕竟他们已经在社会上工作好几年了。眼界和要求会变高，低工资低效益的公司和企业根本不想去。会变得更加傲慢，更加不屑于辛苦又低薪的工作。就想着离家近的钱多活少的工作，找工作真的很难。毕竟生活中没有那么多的争执。
往届学生年龄较大，错过了公司的最佳培育期，所以企业和公司都不愿意招。虽然往届学生在社会工作方面积累了很多工作经验，但并不是所有这些工作经验都适合任何企业，企业更注重根据公司的发展规划培养自己的人才。所以，30岁以上的大一新生，想找个好工作就更难了。
大一新生之所以年轻有活力，是因为他们已经从学校毕业，学校安排，政府各种政策支持。对毕业后的工作充满期待和激情，可塑性超高。而各类企业、公司更愿意看到年轻人的面孔，给公司注入新的血液，让公司能够持续发展。
中国大学每年新生很多，好工作竞争很激烈。企业公司更倾向于应届毕业生，好工作很少。往届毕业生真的很难找到这样的工作，因为已经处于饱和状态。