简述培训的基本程序。

1.首先，与高层有效沟通，争取支持和认可。

2.其次，做好职业规划，激发员工进行培训的内在动力。

3.最后，培训内容符合企业和员工实际，教学设计合理。

员工培训过程指导的五个关键要素是:模型；协同作用；观察；正确；加强。

员工培训方式有讲座、视听技术、讨论、案例分析、角色扮演、自学、互动小组、在线培训、场景还原等。

扩展数据:

员工培训的注意事项:

1.如何提高培训项目的针对性和有效性？这是关键，也是大方向。只有从实际出发，精心设计培训计划，才能为培训的实施打好基础。

2.培训计划的实施。培训计划制定后，执行也很重要。包括选择合适的培训机构或培训老师，培训环节的实施以及相关服务流程的衔接。

3、培训项目的效果转化，尤其是投资比较大的重要培训项目。如果培训成果没有明显的回报，老板和员工很难对后续的培训给予最充分的肯定和支持。

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