培训的教学方法有哪些？

1，直接教学训练法(讲授法，专题讲座法)

2.实践参与式培训(演示和模拟、讨论/头脑风暴)

3.态度训练法(角色扮演法、拓展训练)

4.科技时代的培训方式(视听法、网络培训、视频远程培训)

一、概念:培训是知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理劝诫的有组织行为。目前国内培训侧重于技能传授，时间侧重于岗前培训。为了达到统一的科学技术规范和标准化操作，通过目标规划设定、知识信息传递、技能熟练演练、作业成绩评定、结果交流公告等现代化信息流程，使员工达到预期水平，提高目标、战斗力、个人能力和工作能力的培训。

二、作用:1，补偿；2、保持企业竞争力的重要手段；3.提高生产力。