进培训会前有哪些准备？
(2)讲师课件确认:与讲师确认培训时间、地点，亲自看课件大纲、PPT、游戏、重要例题等内容，了解其培训时长。如发现明显不合理(如学员可能听不懂)，建议适当调整，并提醒使用普通话。如有无法决定的事项，应上报人力资源部领导协调。
(3)对培训对象的了解:对于培训内容的培训对象，培训专员要提前了解几个主要的培训对象，主要是培训内容、授课形式、参与热情、想了解什么，以便及时反馈给讲师，同时也要了解当时参与人数的大致情况。如果参加人数可能较少，需要向人力资源部领导汇报，是否可以调整培训时间。
(4)培训通知:前三种情况确定后，需要进行培训通知，经批准后张贴在公告栏，并通过公司内容OA系统进行公告。通知主要说明:培训时间、地点、内容、讲师、培训纪律、笔和笔记本、培训检查和考核等。，通知可提前1天公布。
(5)设施设备检查:确认并试用投影仪、音响、麦克风、耳机、激光笔、白板、白板笔、桌椅、白板擦、电源、照明、空调、周围安静情况等。培训所需，不能正常使用的请维修人员维修或借用；如果是去外面培训，需要花时间确认以上事项，做到万无一失。
(6)所需表格和资料的确认:一般来说，培训签到表、培训评估表、试题、笔记本、笔等的数量。比参与者需要更多的准备。
(7)交通、住宿等。培训前后:如果你邀请了外籍讲师，你必须在培训前开车迎接他们，在培训后开车为他们送行，并且你必须告诉司机要热情有礼。当然，如果培训时间较长，可能会涉及住宿等安排，需要提前预订公司同意的酒店；培训结束后，员工的交通安排也需要和一般员工协调，以免引起员工半夜不能按时回家的抱怨，影响第二天的工作。
3.持续总结:以上只是训练准备的大概清单，不是全部，不可能详细说明所有细节。另外，我想提醒你以下三点:
(1)细心耐心:培训准备涉及到公司各个方面的工作，包括讲师和学员，协调总务人员和HR部门领导，以及为此准备的司机、维修人员和酒店人员，需要准备的物资设备非常多。所以训练专科需要细心耐心，不能着急，不能拖延，要综合考虑问题。
(2)及时总结:只有训练准备充分，才更容易达到预期效果。如果准备这里或那里出错，从而中断了正常的培训，肯定会给学员或讲师带来负面情绪，影响培训效果。当然，再好的准备，也不能说不会出现什么意外情况。面对任何情况(尤其是音响、麦克风、投影仪容易出现问题)，都要有充分的预案或准备(随时邀请相关维修人员在训练现场)，不要慌张，处理得当，处理后不断总结，避免以后训练工作中出现类似情况。这样，我们的
(3)注意准备:只有一句话:不要因为是外部培训或因为参加人员中有领导就紧张或特别注意，也不要因为是内部培训或因为参加人员是普通员工就随意组织培训。