新时期保密工作容易存在哪些误区？

误区一:涉密人事审查“我要的是我想的，不是你想的”。误区二、涉密人员的教育培训“但求形式，莫问之效”。

涉密人员上岗前的安全审查是整个涉密人员安全管理的基础，高质量的审查是确保涉密人员纯洁性的必要条件。有的单位平时发表格，很少核实表格填写的内容，尤其是相关人员是否有不良嗜好，是否有违纪违法记录。据了解，很多单位不知道如何查相关人员是否有犯罪记录。根据公安部相关规定，机关单位应派人持有效证件和介绍信到派出所核实涉密人员相关信息。机关单位保卫机构应本着认真负责的态度，对审查表中的具体项目逐一进行审查，必要时应经当地公安机关核实。

涉密人员在上岗前和在涉密岗位工作期间，需要定期接受教育，特别是开展保密意识和知识的教育培训，提高涉密人员的敌情观念和法制观念，强化保密意识，掌握保密技能，真正做到知密、知密、保密、善良。但在日常工作中，很多机关单位的保密教育形式非常单一，往往是从书本上读保密法、标准等法律法规，难以有效提高保密意识和技能。对此，机关单位可采取“走出去、请进来”的方式，丰富教育培训手段，如邀请专家上门授课、组织保密知识技能竞赛、参加保密专题培训、在保密教育培训平台观摩培训等，增强教育培训效果。