比亚迪试用期总结

时光荏苒，一眨眼，一段时间的工作已经结束，过去一段时间的努力一定会让你在工作中有更多的提升！该写工作总结了，分析一下过去的工作。那么，你了解过工作总结吗？以下是我为你收集的比亚迪试用期工作总结，希望对你有所帮助。

比亚迪试用期总结:1。三个月的试用期很短。从10年9月20xx日入职第一天起，三个月试用期接近尾声。来比亚迪工作是我结束学生时代走向社会的第一步。非常感谢公司提供的锻炼和成长的平台和机会。在过去的三个月里，通过参加入职培训，导师的悉心指导，同事的热心帮助和自己的努力，我在各方面都有了一定的进步。我很快融入了公司的文化，学到了很多知识，适应了自己的工作，感受到了团队合作的力量。试用期短暂而宝贵。在这期间，虽然我在不断进步，但是前进的路上还有很多不足。现将我的试用期工作总结如下:

在试用期的前期，我的主要工作是参加公司的培训，公司级培训，事业级培训。培训课程丰富而精彩，对我以后的工作、生活、学习都有很大的帮助。通过公司的培训，首先我对公司的发展、概况、企业文化、我所在的二事业部的现状和发展有了进一步的了解，同时接受并融入公司的文化。其次，我学到了很多新知识，比如5S、六适马、执行力的实践、时间管理、安全知识、礼仪知识等等。这些课程教会了我如何高效、高质量地工作，教会了我许多与人和谐沟通的方法。最重要的是，培训老师以自己的亲身经历为例，告诉我如何让自己快速成长，他们在工作中的经历和体会让我受益匪浅。

公司培训结束后，我来到我所在的部门开始工作。在研究部门，我的工作主要是关于工业硅的提纯。在导师的悉心指导下，我对工业硅提纯的原理、工艺和方法有了整体的掌握。通过对相关文献和论文的研究和学习，从原料酸的性质、原料工业硅的粒度、加热工艺等方面入手。，我设计了实验方案并进行了实验。在项目研究中，不断的学习和交流丰富了我的知识，项目的设计提高了我思考和解决问题的能力，实验结果的分析升华了我工作的严谨性。

在研究部门工作三周后，我来到了现在的工业硅项目组，主要工作是负责工业硅炉的准备以及后续生产工业硅的相关事宜。去Xi安出差，与工业硅炉的厂家交流技术问题，协商技术方案，使我对工业硅炉的认识从没有概念，到了解其结构、原理、要求、核心部件的特点。虽然我认真的学习了工业硅炉的相关知识，但还是深深的感受到工业硅炉知识的匮乏，尤其是机电方面的知识。怀着对知识的渴望，我加强了学习。回到公司后，我阅读了许多与工业硅炉和工业硅技术相关的文献和书籍，尤其是对工业硅冶炼技术的研究。在今后的工作中，我将继续加强专业知识的学习，逐步提高自己的专业水平，以便更好地完成工作。

经过三个月试用期的工作学习，我适应了工作，学到了很多新知识，能够很好的做好自己的工作。同时，我的学习能力、工作能力和与人沟通的能力都得到了提高。在此，特别感谢领导给我锻炼的机会，指导我入门。谢谢提醒和指正我的工作！与老员工相比，我还有很多不足:知识面窄，专业工作陌生；缺乏工作经验使我对工作不熟悉；本人业务水平不高，无法应对，考虑问题的全面性有待加强。对于这些不足，我会在以后的生活和工作中努力学习扩大知识面，不断积累工作经验，提高专业水平，认真细致的完成工作中的每一项任务，同时虚心向我请教和学习，不断充实自己，不断提高自己。

最后，我声明:我将遵循技术为王，创新为根本的原则，做一个平等、务实、有激情、有创新的人。

比亚迪试用期总结2我进入深圳比亚迪汽车有限公司已经三个月了，在三个月的试用期里，我对数控调音机有了更深入的了解和学习。

首先对零件的了解，对图纸的熟悉，对工件加工工艺的了解，对机器的调整方法都进行了深入的学习和实践。我在学校学的大部分只是一些理论知识，但是在贵公司，我学到了更多的零件加工的具体步骤，我真正开始自己操作那些昂贵的数控机床。从面试到数控调度员这个岗位，经历了很多失业后的等待和挣扎。所以，我要珍惜现在的工作。在今后的工作中，我们应该更加努力地学习，充实我们的大脑。

其次，我对贵公司的工作环境特别满意。无论是车间的规划，物料的摆放和分类，都很清晰。对于数控的一些设备参数，贵公司邀请厂家为我们提供专业培训，发放培训资料，进行现场培训。这让我感觉贵公司对员工的工作要求很高，也因为这样，员工也学到了很多技能。在贵公司的三个月里，我也了解了很多关于贵公司的企业文化，以及贵公司的崛起和未来前景。

第三，贵公司倡导的口号是:创造先造人，在与人相处的过程中，一切以和为善为原则发展。我平时话不多，但是在贵公司的三个月里，我的语言表达能力也有了明显的提高。数控是一门很高深的学问。所以在以后的工作中，我会更加努力，虚心学习。

通过这三个月的学习，我的数控知识提升很快，对加工工艺、图纸识别、测试都有了深入的了解。

最后，我会服从贵公司的工作安排。除此之外，我还想加强其他方面的学习。千里之行始于足下。我坚信，只要你继续努力学习，你最终会取得更好的未来。

比亚迪试用期总结3我的试用期已经过了，写了转正申请和试用期总结。我也申请了公司的手机号。我拿了一部诺基亚5230手机，交了176元，但是要承诺两年在线。现在，我要努力工作了。前三个月一直在深圳惠州四个工业园区第一现场跑来跑去，才发现工作中很多实际情况和课本上的不一样。我们应该学会随机应变。

最有收获的是这次写试用期的教训。

在试用期即将到期之前，我已经开始准备我的试用期总结了。好在我的导师中，已经有人要求我写周工作总结和月工作总结了，这样我就可以对期间所做的事情有一个记录，写总结的内容也丰富了。本来我的理工科语文水平就不好，但还是硬着头皮写了半天，写了满满四页。交给部门经理的时候有点洋洋自得，以为经理会很满意。但是部门经理很快把我的总结翻过来，在我的申请上签字确认。我有点失望。

第二天，部门经理给我们几个应届毕业生开了个短会。他说我看了你试用期的所有表现，你的学习和态度都很真诚，做了很多事情，但是你的总结写得不好。我心想，他连我们的总结都没看吗？他怎么知道我们的总结写得不好？经理接着说，以后你要学会怎么写总结。最好用PPT或者ecxle来表达，用数据说话，在PPT的第一页就把结果告诉大家，然后用图表等图形说明你的过程，简单明了。写总结的时候用的是WORD文档，4、5页全是字，不知道重点在哪里，也不知道从哪里开始。

经理的话似乎唤醒了做梦的人。也许这就是大部分理工科学生的特点，不善于润色和表达，只知道做事。

比亚迪试用期总结4——比亚迪追梦之初

名称:工作编号:

部门:分部:

从7月8日到比亚迪的报道，我一直在慢慢感受比亚迪的魅力，想知道为什么会有几万大学生涌向这里，聚集在比亚迪...

经过一段时间在公司的锻炼，从宏观上对比亚迪有了一定的了解，终于明白，是公司的文化和制度吸引了这么多人才。

企业文化

每个企业都有自己的成长之路。在发展壮大的过程中，比亚迪也形成了自己独特的企业文化。随着比亚迪的发展，逐渐积累形成，代表着比亚迪的精神面貌，核心价值观，行为方式，道德标榜。

比亚迪坚持一步步打造“平等、务实、激情、创新”的核心价值观，始终坚持“科技为王、创新为基”的发展理念，努力做到“以人为本、以人为本、以人为本、以人为本”。

比亚迪自成立以来，一直倡导“以厂为家，爱厂为家”的“家族文化”，主张管理不仅要“人性化”，更要“家庭化”。比亚迪努力营造亲密友好的工作环境，提供像家一样的用餐、住宿等基本服务，开展体验式、师徒式培训，建立顺畅有效的内部沟通渠道，给予员工家一般的温暖关怀，创造公司与员工的双赢。

资格模型和严肃性

比亚迪的资质模式:内驱力是诚信、忠诚、无私奉献、持续改进和客户导向；与人打交道体现在团队领导力、团队合作和主动性；解决问题体现在严肃和分析性的决策中。在王先生的倡导下，公司大力推进认真文化建设，将认真作为比亚迪资质模型评价考核员工的重要内容。

认真的四个层次:执行、准确、严谨、精益求精、追求卓越。具体如下:发送邮件、撰写报告、准确录入资料，了解并理解公司对产品、工作或服务质量的基本要求和内容；按照公司的制度和流程办事，对流程的漏洞和不足高度敏感；每一项工作都需要足够的时间和精力一次性做好；致力于制定质量控制计划，在容易出现问题的关键环节有明确的控制步骤，并不断总结自己，提出更好的工作方法。

在培训中，企业文化和严肃性的课程是最令人向往的，它使学员朝着真正了解公司并融入其中迈出了坚实的一步。

当我们走出校门，进入一个新的环境，迎接新的挑战，我们的新员工要及时实现角色转变，正确的角色转变需要理性。在这一转化过程中，要努力克服依恋、恐惧、骄傲、失衡的心理；能心安理得，肯吃苦；学会转移注意力，积极融入新集体，合理正确定位自己，从思想上调整自己。

通过本次培训，学生对公司的发展历史、职业道德、商务礼仪、商业秘密保护与竞业禁止、人力资源管理、综合管理、后勤保障、奖惩管理等方面有了进一步的了解。

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