全科医生的执业范围是什么？全科医生就业情况如何？
一、工资和工作强度
我国培养全科医生的原因，大部分与缓解基层医疗人才短缺有关。因为在专科医院看一些感冒发烧的小病，是对医疗资源的极大浪费，这是应该研究的。为了建立转诊制度，我们开始加强全科医生的培训。不仅是近几年的政策，之后的政策也是如此。全科医生服务基层。为了解决每年全科医生流失严重的问题，国家也在想办法提高各种福利。作为第一批全科医生，现在积累的经验不是未来人能比的，是朝阳行业。那么工资水平确实和地区、医院级别密切相关，分层差距较大。下面就从市一级和医院一级说起。
1.二甲社区医院到三甲医院或者社区卫生中心的一线二线城市的全科医生，工作强度适中，以门诊为主，没有夜班，相对适合女生，最晚9点到10。
2.在一线城市以下的社区卫生服务站工作相对轻松，工资肯定不是很高，但和工作量成正比，除去五险一金，月薪大概2000到5000元/月。比如上海一般社区卫生服务站起薪4000元/月左右，不含五险一金，杭州社区卫生服务中心起薪2500元/月左右。社区卫生中心的工作强度主要是:掌握本辖区居民详细的健康状况，指导糖尿病、高血压等慢性病患者正确饮食和运动；负责辖区居民常见病、多发病的诊治；及时监测居民的重疾症状，让居民在重疾时能尽快得到治疗。此外，生病后的康复和保健也将转移到社区医院。工作内容包括问卷调查、健康档案管理和慢性病管理等。工作比社区卫生中心和医院稍微琐碎一点，但是工作强度更轻。
3.国家支持的特岗:在国家的大力支持下，启动了面向全体医生的特岗津贴计划，即政府在部分地区的乡镇卫生院设立全科医生特岗，公开招聘。除了正常的工资，人们每年还会得到额外的特殊岗位津贴。目前特岗补贴的标准是中央财政和省级财政每年追加补贴。比如河南省某医院，每年津贴4万元(不含工资)，贫困地区津贴会比这个高，工作内容和上面差别不大。强度适中。
二，就业分析及专业发展前景
1培训系统
全科医学研究生培养项目已与全科住院医师培养合并。通俗的理解是，一般研究生都有五年的本科学习经历，三年研究生阶段的培养项目主要在大医院轮转。毕业前通过不同的考核分别获得研究生学位证书和规范化培训证书，后者与毕业后三年规范化培训证书相同。全科医学和内科、外科、妇科、儿科一样，是一个二级学科。比如北大医院、北大人民医院、北医三院都是国家级全科医生临床培训基地，在这些单位轮岗的研究生和全科医生都在50人以上。
上述三年培养中，27个月的普通研究生在三甲医院进行轮转，轮转科室包括内科、外科、妇科、儿科、眼科、耳鼻喉科、皮肤科、康复科、中医科、精神科、急诊科。轮转结束后，医学生有半年时间去社区卫生中心进行轮转。所以你可以通过本科三年的正规培训，研究生三年的硕士培训，取得全科医师规范化培训证书来执业。但是乡镇医院等地方还是很大程度上接受医学本科生。
2.政策分析:
近日，国家卫生计生委编制印发了《卫生计生人才发展“十三五”规划》。根据健康中国建设的总体部署和服务需求、创新机制、优化结构、提升质量的原则，“十三五”规划提出了五项主要指标、七项主要任务和四个方面的体制机制创新。加强基层卫生计生人才队伍建设成为首要任务，提出了提高基层医生收入水平、调整基层医生职称评审制度等措施。与此同时，随后出台的《关于深化职称制度改革的意见》再次提出了医疗卫生人才专业发展的改革意见，直接落实了调整基层医生职称评审制度的具体办法。
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