企业培训师或者人力资源培训师主要培训什么？

在培训计划的指导下开发培训课程，根据培训内容和学员特点，编写培训教材和教案，设计培训教学方法，讲授培训内容，设计培训效果评估体系并组织或协助评估培训效果。

首先是传授知识:传授经验和知识。

价值体现在传授经验和知识。

二是给制度:制度常识。

培训讲师的价值就是给制度，帮学生整理经验，把讲师的制度和学生的经验结合起来。

三是出主意:讲师的主意。

培训讲师讲授“大师”的观点是必然的，但在讲完“大师”的观点后，要结合自己的经验来讲授自己的观点。不管这个观点在学生眼中是对是错，至少，讲师给了学生一个不一样的观点，不一样的角度，帮助学生开阔了视野，拓展了思维。

四是给经验:发动学生交流体验。

所以在培训的过程中，优秀的讲师一定不是自己说了算，而是充分调动学员参与进来，让学员互相学习。讲师对学生讨论的问题给出自己的观点和评论。这样既可以充分交流学生的经验，又可以吸收讲师的观点，也可以提高讲师，教与学可以互相借鉴。具体的教学方式可以是小组讨论等传统方式，也可以是游戏体验和户外体验。

“传授知识”考验讲师的理论水平和知识；“给系统”考验主讲人的逻辑思维和整体思维能力；“给经验”考验讲师的教学技能；“出主意”考验讲师的实践经验和总结能力。