人力资源六大板块中哪一个是主要的？

人力资源六大基础模块分别是:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。

第一个模块是人力资源规划。实际上，人力资源规划是企业的战略规划和企业目标，它根据人员需求预测供求和补充规划。

第二个模块是招聘，这应该是最简单易懂的模块，招聘和雇佣员工工作。不同的公司有不同的招聘方式，比如社会招聘，校园招聘，内部招聘。

第三个模块是培训，通过培训或训练使员工掌握一定的技能，或者为了使员工能够胜任相关工作，侧重于技能训练，掌握相关行为。

第四个模块是绩效、成就、效果的综合，是一定时期内的工作行为、方法、结果及其客观影响。

第五个模块是薪酬，通过劳务获得的各种形式的报酬，如货币报酬或各种非货币形式的满足感。

第六个模块是劳动关系，是劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。员工接受用人单位的管理，服从安排的工作，从而获得劳动报酬，受到劳动保护。