如何构建培训体系？

制度是基础，包括培训管理办法、培训计划、相关表格、工作流程、培训评估办法和内部讲师制度。

课程是灵魂，包括课程设计、课件制作和课程评价。

讲师是载体，也就是说，讲师只是培训的执行者之一，只起到推演课程的作用。

建立培训体系的首要任务是建立培训体系，设计培训工作流程，制作相关表格，制定培训计划。

完成系统建设后，接下来的工作就是培训研究，完成核心能力知识和技能的确定，提出培训目标，制定相应的培训计划。

根据培训计划设计课程。